1月29日，长沙矿山研究院有限责任公司召开2021年度工作会议。中国恩菲工程技术有限公司董事长、长沙矿山院党委书记、董事长陆志方讲话，中国恩菲副总经理、长沙矿山院总经理殷志伟作工作报告。会议由长沙矿山院党委副书记、常务副总经理陈忠毅主持。

本次会议是在“三步走”战略目标即将实现的关键阶段，“十四五”新篇章的开局之年，长沙矿山院为了开创高质量发展新局面召开的重要会议。会议中心任务是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，传达贯彻中国五矿、中冶集团、有色院年度工作会议精神，紧紧围绕矿山院中心任务及工作目标，认真总结2020年工作，深刻研判形势，明确任务，全面安排2021年工作。

陆志方发表了题为《精雕细镂党建引领促转型，蹄疾步稳改革创新促融合　奋力开创新时代高质量高效益发展新局面》的讲话。他高度肯定了矿山院2020年的工作和取得的成绩。他指出，面对突如其来的新冠疫情的严重冲击，矿山院广大干部员工在党委的坚强领导下，在集团公司、有色院的大力支持下，砥砺初心，蹄疾步稳，主要生产经营指标再创新高，各项工作迈上新台阶，高质量地实现了“三步走”战略目标中最为艰难的第二步目标，步入了良性发展的轨道。陆志方深刻阐述了对当前形势的认识，针对下一步工作的安排，提出了六点要求：

第一，深入研究高质量转型发展新机遇，保持战略定力不动摇。要在“三步走”战略目标即将实现的关键阶段，谋定而后动，撸起袖子加油干、一张蓝图绘到底，翻开“十四五”发展的新篇章。

第二，把握发展机遇，为全面推进各项业务“做好准备”。要在市场开拓、业务路径和核心竞争力、工程项目的实施能力等方面做好准备，以推动新发展格局的快速构建。

第三，高扬科技创新旗帜，激发企业发展活力。要坚持以科技创新为“主引擎”，扭住科技成果转化的“牛鼻子”，做实国家研发中心“大平台”，将矿山院打造成“高端人才聚集地、科技创新动力源、试验成果转化区”。

第四，加强高端人才、领军人才的选拔培养任用，增强团队竞争力战斗力。要通过深入实施人才强企战略、加强高端人才选拔培养任用、发挥博士后的桥梁纽带作用、与高校或其他科研机构开展深度合作等方式，提升人才竞争力，构建出一支梯次合理、活力充沛的人才队伍。

第五，树立正确的用人导向，打造忠诚、干净、担当的干部队伍。结合中国五矿总经理、党组副书记、中冶集团董事长国文清提出的“小老虎”精神，要打造团结奋进的领导班子，营造良好的企业内部环境，做好人才选拔，大力选用经过重大工程、急难险重任务历练的优秀骨干，各级干部切实增强解决实际问题的能力。

第六，找准落脚点、找到融合点，以高质量党建为高质量发展保驾护航。要牢牢抓住党性教育这个关键问题，在思想上、信念上筑牢发展的根基；要坚持把党的领导融入矿山院治理各环节，打造具有现代科研院所特色的国有企业制度；要紧紧扭住“三基建设”不放松，打造党支部促进经济建设的坚强堡垒；要提升党风廉政建设质量，不推不等不靠做好巡察整改后半篇文章。

殷志伟在题为《创新驱动、砥砺前行、为加快推进高质量发展而努力奋斗》的工作报告中全面总结了矿山院2020年取得的突出成绩。他指出，面对错综复杂的国际形势、艰巨繁重的改革发展稳定任务、新冠肺炎疫情暴发的三重冲击，矿山院深化“两院融合”树立全新形象，加速管理体制机制改革，创造了疫情有效防控、经济跃升台阶、改革有序推进、科研能力跨越提升、业务布局更趋合理、党的建设坚强有力的良好局面，交出了一份奋进拼搏、创新突破的精彩答卷。

殷志伟针对当前面临的经济形势与任务进行了分析，提出了“843”经济目标，并从7个方面对2021年的工作进行了具体部署：一是持续推进改革，推动“十四五”规划落地落实；二是聚焦主业谋发展，持续提升核心竞争力；三是紧盯市场谋机遇，提高市场话语权；四是加强预算与成本管控，提高风险防控能力；五是推进市场化用人机制，有效激发内在活力；六是深耕党建强核心，全面提升党建工作水平；七是抓牢抓实安全生产与疫情防控，为经济发展提供重要保障。

会议还通报了矿山院获得2020年度中冶集团先进工作者和2020年度有色院先进班组、先进工作者、抗击新冠肺炎疫情先进个人的情况，表彰了矿山院2020年先进班组、先进工作者。

工作会议采用线上线下相结合的方式召开，设有长沙会场、北京会场和个人终端。矿山院在长领导班子成员、各部门、子公司负责人在长沙会场参会；矿山院在京领导班子成员、中国恩菲有关领导在北京会场参会，矿山院首席科学家、顾问、高级专家、党支部书记、团支部书记、员工代表通过个人终端参会。