长期以来，柿竹园公司坚持科技强企，把创新驱动作为发展第一动力，扛稳扛好“合理高效利用矿产资源，为国家和社会创造长期价值”的使命和担当，从吹响建设“世界一流有色金属矿山企业”的集结号，到打造科技创新平台，再到加快科技人才队伍建设，柿竹园公司创新发展的步伐蹄疾步稳、成果显著。

聚焦主业奋力领跑

柿竹园公司聚焦制约企业发展的难题，补短板、强弱项、锻长板、固根本，围绕多金属布局产业链、供应链、创新链和价值链，科技创新不断取得新突破，专利成果覆盖采矿、选矿、机电、安全、新材料、智能矿山等多个领域，为高质量发展注入了强劲动能。

公司于2018年入选中国五矿集团首批智能化矿山建设示点单位；2020年列入国家绿色矿山名录，被授予“湖南省绿色矿山”；“黑白钨混合浮选新技术”“萤石高效浮选新技术”“细粒高硫磁铁矿提质关键技术”“磨矿分级过程优化与控制关键新技术”等一大批科技创新成果，为低品位多金属矿产资源综合利用在同行业赢得了先机，公司实现了产品回收品种逐渐增多、产品回收率不断提高，经营利润连续3年站上2亿元的台阶，企业盈利能力进一步提升，擦亮了“全国矿产资源综合利用示范基地”这张新名片……一系列重大成果的呈现，源于公司对科技创新的不断深耕。

2018年以来，该公司围绕柿竹园钨多金属矿高效采矿技术、选矿分离技术、综合回收技术等世界级技术难题持续发力，借助科研力量“点石成金”。该公司优化井下采矿方法，提升了采矿效率，解决了采矿作业分散、分段凿岩巷多、多分段同时出矿的难题。建立IMS微震及岩移监测系统，实现了地压活动预警预报功能和安全生产实时监测。优化废水处理工艺和尾水达标排放工艺，实现选矿废水的分质分级回用和尾水达标排放，大幅度降低水处理成本。加强尾矿库综合治理，有效解决尾矿库浸润线偏高、尾矿库扬尘、库内土工席垫导水管被破坏、坝前滩面透水效果变差及尾矿库末端放砂不满等问题。提升了本质安全和本质环保水平。建成SAP-ERP信息管理系统并正式上线，完成井下作业大型机械化和选厂相关控制系统自动化升级，搭建安全生产指挥调度平台，使公司智能化、信息化建设稳步推进，成效初显。

该公司以“柿竹园法”为代表的科技成果基础上，持续开展伴生资源的综合回收研究，先后开展了钨多金属尾矿中伴生萤石的综合回收，硫铁、磁铁资源综合回收，形成了一系列适合柿竹园特点的采、选、冶及智能化矿山建设等方面的科技成果，提高了矿产资源综合利用和本质安全环保的水平。钨的选矿回收率由开发初期的30%左右提高到现在的70%以上；伴生萤石由原来的无法回收达到现在的65%；尾矿中锡等有价金属和石榴子石等非金属资源综合回收实现零的突破。

产学研用深度融合

柿竹园公司搭建企企、政企、校企、研企联合四大合作平台，建成“国家企业技术中心”“院士工作站”“国家创新方法推广应用平台”等8个创新平台，推动“产、学、研、用”深度融合，加快科技成果转化。公司聚集了包括院士团队在内的国内优秀科技资源及创新团队，通过引技术、做项目、强培训、带队伍等方式，增强了公司科研人员的创新能力，提升了公司整体科技实力。

公司利用这些创新平台开展多层级、多渠道、多形式的科研课题攻关，包括国家、集团纵向科技专项、产学研横向联合攻关及公司内部自主创新项目攻关。先后承担国家课题4项、集团科技专项2项，组织内部创新项目74项，取得了以“钨浮选新工艺”（国家科技进步二等奖）为代表的多项重大科技成果，及“复杂磁铁矿提质关键技术及应用”等18项自主创新成果，大幅提升了柿竹园资源综合利用率和经济效益。同时组织团队参加科技类竞赛，在中国科协和科技部联合举办的“中国创新方法大赛”上，取得湖南省总决赛一等奖3项，全国总决赛二等奖2项……柿竹园公司加速引导创新要素向企业集聚，持续改进制约安全生产的基础性难题，为柿竹园科技进步和可持续发展提供了强有力的技术支持。

为进一步探索企业“产学研用一体化发展”新模式，柿竹园公司激活“第一资源”，打造“人才磁场”，提高科技成果转化和转让收益，积极营造“鼓励创新、宽容失误”的创新氛围，形成开放包容、充满活力的科技创新乐园。公司制定了《主管、高级主管、专家、首席专家管理办法》打通科技人员上升通道，采用“走出去、请进来”的模式对科技人才进行培养，大力举荐优秀科技人员，发挥优秀人才头雁效应。“十三五”期间公司取得正高级专业技术职务任职资格2人、高级专业技术职务任职资格16人、中级专业技术职务任职资格72人、初级专业技术职务任职资格42人。1名科技人员获湖南省劳动模范，2人荣获郴州市“最美科技工作者”，8名科技人员被评为公司“劳动模范”，10人荣获“柿竹园工匠”称号。

创新活力加快涌流

创新能力的提升离不开科技人才的培养。柿竹园公司充分激活人才“第一资源”，全力打造“人才磁场”，扎实开展“柿竹园工匠”评选、技能比武大赛、“师带徒”、“专家解难题”、青工岗位技能手评选等活动，不断提升职工队伍综合素质，为柿竹园公司科技发展做好人才储备。持续优化激励机制、加大科研激励力度和奖励幅度。增设专利奖和国家（行业）标准奖，并对原有的科研课题补贴及科技成果奖励幅度进行提高，进一步激发科技创新活力。2018年以来，累计发放各项科技补贴及奖励280万元以上。

该公司还鼓励职工首创精神，在精益生产中设立“职工合理化建议奖励”制度，收集职工的创意和金点子，对职工的方案、措施、建议、设想，定期进行研究，组织专业技术人员进行交流。选取可操作性强，提质增效明显的予以相应奖励；成果作为评优评先、岗位晋升的依据。公司不断创新培训方式，为职工传“经”送“宝”，为公司建设“世界一流有色金属矿山企业”输送更多高素质人才，推动了技术工人在实践中淬炼成钢、由“工”变“匠”，近年来公司有78人评为技师，7人评为高级技师。目前，基层创新项目、小改小革、合理化建议等创新实践活动的奖励，引导创新成果向生产力转化，为公司高质量发展提供了有力的技术支撑。

目前，柿竹园公司在科技人才工作体制机制改革上持续发力，加大关键核心技术人才培养力度，让各类人才活力竞相迸发，成为企业高质量发展的“助推器”和“活水源”。