科技引领发展，创新激发活力。中钨高新旗下柿竹园公司坚持把科技创新作为推进企业高质量发展的强劲动力，不断强主体、建平台、优环境，提升科技创新综合能力，为企业高质量发展打造强劲“引擎”。

专利引领 增添科技“新动能”

柿竹园公司坚持以科技创新引领企业高质量发展，制约生产的瓶颈问题逐一被攻破，创新创效能力得到进一步提升。

铋产业中心的中试车间内，一场场实验正在紧张进行，调整配方、优化工艺流程及参数、提高产品的质量、检验产品性能……经过70多次反复调试，铋深加工的系列产品开发实现新突破！

在公司原铋冶炼厂厂房内，中南大学和柿竹园团队正在联合开展黑白钨混合精矿选冶一体化300公斤级扩大实验。该项技术通过选冶联合提高柿竹园黑白钨混合精矿的综合回收率，解决目前钨精矿碱冶炼渣环境问题，并实现伴生锡等资源的综合回收。

近年来，柿竹园公司科技创新成果竞相涌现，2017年以来共有128件专利被受理，专利授权总数创历史新高。4月6日，“柿竹园群空区矿柱与低品位多金属矿绿色高效开采技术及示范”采矿科研成果和“复杂多金属矿伴生萤石资源盐酸剥离高效浮选关键技主及应”选矿科研成果同时荣获中国有色金属工业科技进步一等奖。近日，公司“基于5G＋人工智能的智能矿山”项目被湖南省工信厅评为湖南省“数字新基建”100个标志性项目之一，“国家级企业技术中心研发大楼”也正在抓紧建设……高质量的创新成果为柿竹园的发展注入了强劲动力。

揭榜挂帅 引导创新“新方向”

“自主创新要有新的突破，科技激励机制引领很关键。”技术中心党支部书记伏彩萍深有体会地说。

2016年以来，公司相继出台《公司科研课题管理办法》《公司科技奖励细则》《首席专家、专家、高级主管、主管选聘管理办法》等科技制度，设立了科研课题津贴奖、科技创新成果奖、专利奖、国家（行业）标准奖等多重奖励机制；建立了科技人才上升通道，从优化体系机制、激发创新活力、推动人才队伍建设等方面着手，鼓励首创精神，设立了公司科技专家委员会和科研课题管理办公室，科技创新工作迅速打开局面。

每年初，公司聚焦生产运行过程中的技术难题，由科技专家委员会制定出《内部创新课题指南》，在全公司科技人员中进行竞标揭榜，鼓励多单位、多人申报同一课题。根据申报指南，科技人员按照《科研课题申报书》填写项目的关键创新技术点和具体技术路线。揭榜人对项目进行现场答辩，再由科技专家委员会现场综合评分，择优录取课题承担单位和课题负责人。课题一旦确认“揭榜”者，负责人将迅速成立课题攻关团队，团结协作迅速融入课题研究任务中。

“揭榜挂帅”行动开展以来，共计有53项内部科研课题立项，取得了“尾矿废水处理自动控制系统”“黑白钨混合精矿分离及脱硫试验研究”“ICP-AES快速法测定10%以下低品位锡”等为代表的26项自主科研课题成果。其中“ICP-AES 快速法测定10%以下低品位锡”获得了CNAS授权颁发的《测量审核结果证书》。2020年年底公司开展了科研创新成果评选，设立科技创新奖励专项基金，加快推动创新成果项目转化……让公司科技工作者的创新创业动力十足。

一系列扎实举措破除了制约科技发展的藩篱，推动科技体制改革走向深入，为技术革新和专利产出提供了坚强保障。

创新园地 打造发展“新沃土”

柿竹园公司以创新型科技人才培养为导向，创建劳模工匠创新工作室、青工创新工作室，开展“师带徒”结队帮扶活动，持续加大科研力度。坚持将“走出去”与“请进来”相结合，先后举办科技管理人员培训班，组织技术骨干外出学习，邀请科技领域权威专家授课，推动科技人才队伍规模与质量同步提升。

内部科研课题研究在申报科技创新成果、专利和国家（行业）标准上也是以“揭榜挂帅”形式开展。科技人员有好的创新点和关键核心技术，公司鼓励编制专利、起草标准和编写论文。课题完成并通过验收后，分别给予一、二、三等课题主要研究人员8.4万、6万、4万元的科研补贴；科技成果奖一、二、三等的奖励额度由原来的9万、6万、3万元提高到15万、8万、6万元；并且报销科技人员的论文出版费用。

在多重奖励机制下，科技人员的知识产权保护意识和创新积极性得到大幅提升，2017年来累计受理专利128项，其中发明专利95项，参与起草国家（行业）标准3项，受理专利数量为2017年以前累计专利总数的10倍。2017年以来，柿竹园公司累计发放各项科技补贴及奖励350万元以上，特别是2020年的科技大会上重点表彰了为科技创新作出杰出贡献的19名先进科技工作者。

目前，技术中心作为高质量发展的科技创新园地，“揭榜挂帅”科技创新活动发挥了重要的推动作用，解决了一大批生产技术难题，为把柿竹园建设成“世界一流有色金属矿山”及“全国资源综合利用的典范”提供了强大的科技支撑。