党史学习教育开展以来，西部矿业集团有限公司党委紧扣学习教育目标任务，聚焦职工群众“急难愁盼”问题，将“我为群众办实事”实践活动贯穿于党史学习教育全过程，紧密结合公司实际，深入基层一线调研，建立“我为群众办实事”任务清单，有针对性地研究制定职工居住环境改善、员工能力提升、政策激励、津贴补助等举措，千方百计解决基层的困难事、职工的烦心事，切实把温暖送到职工群众的心坎里，不断增强职工群众的获得感、满足感、幸福感。

聚焦难题暖人心

点滴之间提升幸福指数

职工利益无小事，点滴为民显温情。集团公司始终坚持企业发展成果与员工共享的理念，深入开展“我为群众办实事”实践活动，党委班子带头深入基层一线察民情访民意，深入了解公司改革发展中遇到的难题，找准查实职工群众的操心事、烦心事、揪心事。截至目前，汇总整理形成职工关心关注热点问题7件，并研究制定一系列“硬核”举措，切实将“任务清单”变为“销号清单”。

针对公司高海拔偏远地区单位职工回家难的问题，公司优化差旅报销保障，在西藏、四川等高海拔地区单位的职工实行乘飞机出差休假制度，近600名职工从中受益，机票费支出增加800万元/年。同时，公司高度重视职工出行安全，对往返机场不便的单位，专门购置商务车为员工提供“专车”接送服务，极大地缩短了职工出行时间，提高出行安全系数，员工的幸福感、获得感满满。

面对物价水平不断攀升给职工群众生活带来的压力，公司每年投入1840余万元，对现行职工午餐补助标准上调200元/月，用于进一步优化菜品结构、提高餐品质量，让职工吃上“优质餐”“称心饭”。同时，公司健全职工保障体系，实施补充医疗保险政策，为员工提供最大化的医疗保障、风险保障，2021年，公司为7759名在册职工购买商业医疗保险，投入资金1086万元/年，一系列举措让每位员工充分享受到企业改革发展成果。

聚焦诉求解难题

激发职工干事创业热情

围绕岗位晋升、薪酬激励等职工群众诉求，有针对性地推出激励政策，着力调动公司从业人员工作积极性，激发职工群众干事创业热情。结合安全生产管理工作要求及从业人员现状，对安全生产管理工作专兼职从业人员注册执业资格津贴标准进行调整，根据不同岗位，职业资格津贴由500元/月调整到600元~1200元/月，每年近80名从业人员享受此项津贴。同时，公司设立财务、法务专业技术序列职务聘任制度，进一步提高财务、法务专业技术人才队伍的活力和竞争力。

聚焦改革谋长远

凝聚高质量发展新活力

集团公司以产学研融合为途径，以体制机制为保障，深化人才培养模式改革，加大各类专业人才队伍的培养力度，凝聚公司高质量发展新活力。公司建立员工“学历+能力”提升计划，鼓励公司各类专业人才积极考取全日制、非全日制硕士及博士研究生，参加挂职交流及参与国家级、省部级、公司级专业人才计划，着力提升公司广大职工群众学历层次和综合能力。

同时，为激励公司职工积极参与学历能力提升计划，符合条件的职工除按公司制度享受相应的工资福利待遇外，公司提供社会保险、生活津贴、交通补助等多项激励举措，对于考取全日制学历职工，公司承担个人“四险三金”后每月发放生活津贴4000元~5000元，考取非全日制学历职工，个人工资、社会保险等福利待遇按公司制度正常发放、缴纳，司龄连续计算……通过政策保障机制，切实解决专业人才“后顾之忧”。