为扎实推动党史学习教育走深走实，中国有色集团出资企业中色奥博特铜铝业有限公司（以下简称“中色奥博特”）以“我为群众办实事”实践活动为抓手，通过落实“四项职工心声”工作机制，积极畅通职工诉求渠道，全力为职工排忧解难。

下车间了解职工心声，与职工“拉家常”。中色奥博特严格执行相关人员每周下车间2次的长效机制，通过深入一线机台、一线班组与基层职工“面对面”交流形式，及时将职工的意见建议汇总，并积极协调相关责任单位予以落实。截至目前，通过此形式，帮助职工解决心声14项。

设置职工心声信箱，为职工“解难题”。中色奥博特在行政楼一楼大厅、各事业部一线生产车间分别设置职工心声征集箱，方便基层职工将“心里话”通过“信箱”传达出来；每周安排2名工作人员开启职工心声征集箱，把职工的心里话传递给公司领导，第一时间予以解决。截至目前，通过此形式，帮助职工落实心声2项。

开通各分工会职工心声征集群，为职工“答疑惑”。中色奥博特5个基层分工会分别建立职工建议征集微信群，成员包括各事业部经理、科室负责人、事业部一线职工及公司工会工作人员，职工的诉求、想法、疑惑随时可以在群内讲出来，相关人员及时予以解答。截至目前，职工群众在微信群提出的23项问题，均一一得到答复。

征集职工身边形式主义和官僚主义线索，为职工“办实事”。中色奥博特积极在全公司范围内开展形式主义、官僚主义突出问题征集意见活动，积极营造干事创业、真抓实干的良好氛围。

中色奥博特在落实“四项职工心声”工作机制基础上，进一步细化职工心声跟踪表，对职工反馈的问题及落实情况，实现登记、复查、反馈一体化建设，扎扎实实把“我为群众办实事”实践活动落到实处。