本报讯  日前，河南灵宝黄金冶炼分公司职工技能等级评定工作圆满结束。此次职工技能等级评定活动历时一个半月，旨在调动重点岗位业务骨干、技术能手的工作积极性，充分发挥技能人才的特长及示范带头作用，努力打造高素质技能型人才队伍。张岩等110名来自分公司生产一线和职能科室的员工，分别通过高级、中级和初级技术人才等级评定，并按照相应等级享受工资系数待遇。

为确保活动科学、扎实、有效开展，并达到预期效果，冶炼分公司成立了技能等级评定领导小组，制定下发了工作方案，并依据各专业和职能管理职责成立了9个评定小组，负责等级评定的组织实施工作。此次活动按照理论与实践相结合，民主测评与集中审核相结合原则开展。经过宣传发动、报名及资格审查，在生产科统筹协调下，各评定小组通过理论考试、实践操作、现场答辩、职工民主测评、管理人员测评等程序，对报名的306职工从专业技术水平、实际解决问题能力、工作表现等方面内容进行了逐级考评。

经过认真、客观考评，共有来自制酸、浸金、维修、电仪、电铜、质检、精冶等岗位的36名技术精良、经验丰富、业务突出的职工进入高级、中级技能人才候选名单，经冶炼分公司技能等级评定领导小组审核通过并进行公示。冶炼分公司以文件形式对2名高级、34名中级、74名初级的职工技能等级评定结果进行公布。

据悉，为形成长效激励机制，灵宝黄金冶炼分公司规定各一线单位享受中级以上技能等级补助的职工，必须加入相应工艺技术小组，积极参与本部门新技术研发、技术改造、岗位指标超标分析、生产异常问题分析解决等工作。同时，中级以上技能等级职工每半年考核一次，考核不合格的人员，将取消其技能工资补助。 （张贵生）