工作24年来，陈海燕一步一个脚印，从一名普通化验员，到担任班组长、技术员，成长为现在水口山技术中心（分析检测中心）铅（稀贵）室主管。24年来，陈海燕坚持勤于学习，凭着对工作的满腔热情，把质量当做核心，把工作做到精细，通过自己的不懈努力，收获各种荣誉。2018年被评为公司优秀员工，她带领的团队获得2018年度衡阳市芙蓉标兵岗，铅室分析一组连续获得公司2018、2019年先进班组的荣誉。

2020年5月，水口山公司在铅冶炼厂推进6S精益管理，铅（稀贵）室也被纳入其中，当时正是稀贵化验人员整合初期和烟气管道改造过程中，陈海燕作为第一责任人，带头与员工一起整理整顿样板间操作现场、对操作间物品一一进行定置和标识。为了物品定置后，现场安全合理、方便操作，有的地方反复整改了5~6次才达到理想效果；为了及时处理打造过程中出现路整改不及时、工艺设计有缺陷、基础设施破旧等困难，她多次找到铅冶炼厂及技术中心相关部门负责人与其沟通，最终协调解决好问题。

与此同时，为完成“6S”精益“三天打造一层楼”——改造三间样板间任务，她一直冲锋在最前面，哪里最累，哪里有她；哪里最脏，哪里就会出现她的身影。期间，她带领科室参与活动人数达33人，累计加班436个小时。功夫不负有心人，铅（稀贵）室在“6S”精益管理首次评比中获得第一名“羚羊奖”。

水口山铅（稀贵）室2020年里历经金信、稀贵化验室两次科室整合，面对化验工作量、样品种类、元素翻倍增加，转岗新职工技能不全面等问题，担任科室主管的陈海燕没有退缩，她强调“质量是化验的核心，不容许有任何放松麻痹的心态”，严抓质量管理，一是加强化验结果的四级审核，二是加强操作过程规范性巡查与考核，三是对异常结果及时复查，四是对质量事件记录进行分析及提出整改措施。积极收集员工建议，提前做好整合、精细化考核方案，规范科室班前会制度，优化交接班记录，进行班组评比等工作。每天旁听班前会、班中安全巡查、下班前现场检查是她一天工作的固有模式。在她乐观自信的工作态度影响下，员工工作积极性提高了，责任感增强了，全年查出疑问数据86例，有效杜绝问题数据的报出，实现质量零事故，报出质量合格率达到100%，成功把好质量“海关”防线。在中心每月精细管理评比中，铅（稀贵）室一直稳居第一。

为了迅速提高团队整体技能水平，打造高素质技能团队，陈海燕以“争创五优”活动内涵为指导思想，重点打造“创新引领业务技能优”的优质班组，在2020年8月公司技能专家评比中，化验技能专家全部被铅（稀贵）室两名职工囊获，她充分调动两位技能专家带头模范作用，鼓励她们做好“师带徒”结对帮扶工作，使得新入职员工快速通过考核，迅速成长为岗位能手。

“作为一名基层管理者，陈海燕用她的行动诠释了榜样的力量和先锋的作用，正如她的名字“海燕”一样，有着善于搏击暴风雨的勇气，勇敢坚强，用踏实的工作作风影响着身边的每一个人。”（张世明）