党支部作为党最前沿的战斗堡垒，是党密切联系群众的纽带和桥梁，是党的全部工作和战斗力的基础。河南豫光金铅集团公司集团机关一支部锌三党支部始终坚持“以党的思想为指导”“以人为本”的理念，聚焦思想引领，创新基层党建。聚焦五项工作凝合力，科学化、规范化、阵地化建强锌三党支部，筑牢基层战斗堡垒，不断推动支部各项工作高质高效开展，为推动企业高质量发展注入源源动力。支部多次荣获公司“先进党支部”，并获得“济源示范区先进基层党组织”荣誉称号。

聚焦思想文化

坚定政治“领导力”

以政治理论学习为基础，提升干部职工思想认识。2021年，在建党100周年之际，锌三党支部以党史学习教育为契机，将学习教育与各项工作有机融合，党员带动全员“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”，切实做到在知史爱党中进一步坚定理想信念、在以史为鉴中进一步坚定“四个自信”，牢记初心使命，脚踏实地、履职尽责,做一名无愧于新时代的劳动者，争当新时代尖兵。

在党史学习过程中，支部提前制定学习计划，坚持个人自学、集中领学、交流互学相结合，做到融会贯通、知行统一。为推进党史学习教育走深走实，支部将党史学习“嵌入”每周生产例会，带领党员干部、职工代表一同学党史、悟思想、谋布局。并在“七一”前夕开展“我们不会忘记”革命传统教育活动，组织30余名党员干部、团员、青年职工走进红色教育根据地，齐赴济源市“留庄英雄民兵营纪念馆”“薛平华家庭党史教育展馆”“杜八联革命纪念馆”，追寻革命先辈足迹，缅怀革命英雄，传承红色基因，接受红色教育，汲取奋进力量。

用旗帜引领方向，以明灯照亮前途。支部围绕“一园一室一阵地”弘扬支部文化，通过开展戴党徽、亮身份、做表率，建立党员示范岗，组建党员突击队，制作党建文化墙，党建特色微课等，创建党建学习阵地，营造党员带头，党建引领的氛围。

聚焦管理制度

强化支部“组织力”

坚持党统领一切的原则，落实党建主体责任，把党的组织生活制度落实到日常工作中，聚焦管理制度，落实开展好“三会一课”“谈心谈话”“廉洁自律”“主题党日”“党员四赛”“党务厂务公开”等活动，实现党建工作标准化、规范化、常态化开展。

实行“一岗双责、党政同责”，通过落实清单管理和督查机制，不断压实责任，针对问题，跟踪到底，不解决不罢休。支部书记带头，党员做表率，实行“包片责任制”，对各自负责工序的安全、生产、设备、现场、人员进行拉网式排查。建立“专人负责、多层管控、失职必究”的管理机制，落实绩效考核和“回头看”工作，发挥考核“指挥棒”倒逼工作落实落细，提高全员责任意识、担当意识，提高工作质效。

聚焦安全生产

提高单位“生产力”

锌三支部始终把党建工作和安全生产相结合，以“目标管理、过程管理、精细管理”为抓手开展工作。坚持党建工作与中心工作同步谋划、同步部署、同步实施、同步考核，以生产成果检验支部工作和战斗力。

2021年上半年，支部完善体系管理严守三条红线，营造良好生产环境。通过细化制度提升担当意识，细化班组流程提升工作效率，细化生产提升系统稳定，实现产量、指标、效益再提升。针对生产关键控制点、重要工艺指标进行工艺流程再梳理，聚焦分厂三大焦点问题——铜收率、铟收率、电解降电耗精准发力，召开小组专题研讨，制定应对措施，细化操作要点、优化工艺流程，取得明显成效。

5月8日，分厂年度检修拉开帷幕，此次检修是二系统首次两年度检修，时间紧、任务重、项目多，支部提早根据检修计划并对每项工作进行层层分解，确定责任人和完成时间节点。检修期间，支部组建青年突击队，党员、团员又一次冲在前面，每天钻槽罐、爬桥架，上房顶、下循环池，奔走现场解难题，指导监督检修质量和进度，下午下班后集中召开检修碰头会，汇报检修进度，协调解决检修难题。在支部党员的示范引领下，为确保检修如期完成，全体干部职工团结一心，卯足干劲，抓时间、抢进度，连续奋战近20天，全员无休。检修结束后，一次开车成功，产量指标稳中有升，为全年生产顺利提供了保障。

聚焦人才培养

增强团队“战斗力”

推进基层党建新发展，人才队伍建设是关键。近年来，随着新人员的不断流入，支部将关注、稳定青年职工思想作为工作重点，为使其尽快适应环境，扎根豫光，成长成才。锌三支部从人才培养、人才贮备、激励措施等多方面发力，培养选拔一批政治过硬、专业水平高的技能人才，再重点从优秀人才中培养发展党员，充实党员队伍。

围绕“一线、两抓、两标准”开展人才培养，实行线上、线下联动，充分利用技能大赛、云课堂、微课等培训平台，因地制宜推出了“周五互动课堂”“组建讲师团”“设立工匠园地”“拔钉子、开小灶”“扫二维码学设备、工艺、安环知识”“趣味抽题箱”等。培训方式越来越接地气，员工参与感倍增，还涌现出了一批分厂“内训师”。通过评选标杆工段、标杆班组、优秀班组及分厂内部十佳员工、岗位红旗手等，既树立了榜样发现了人才，又鼓舞了员工立足岗位、扎实干事，干出成绩的好风气。

不断完善的人才梯队建设，健全的人才网络和重点岗位人员的培养制度，从一线技术岗位到班组长再到管理层，逐级打通人才成长之路，为支部贮备人才注入了活力。

聚焦员工服务

夯实职工“凝聚力”

锌三党支部坚定不移地走群众路线，常态化开展“四必谈稳人心、三必访暖人心”关心关爱职工工作和生活。始终坚持“把小事办实、把实事办好”的原则，开展“我为职工办实事”“党群连心工程”等实践活动。利用班前班后会、交流座谈会，现场调研谈心等方式，加强党员干部与基层职工的沟通交流，实时关注收集基层动态，解决职工实际难题，设立工作台账，做到件件有回复、有落实，提升了基层职工对党支部的认可和拥护。今年上半年，支部为职工办实事17件，真切赢得了大家的认可和点赞。

随着优岗控员减员增效的不断深入，支部从创新改造、自动化升级、项目优化入手，寻找最佳效益点，降低职工劳动强度。先后完成了净液工段2^#净化槽锌粉自动输送，浸出工段3#剂配置输送实现了自动化，电解四跨自动剥锌机整体升级改造等，极大地降低了职工劳动强度，受到了职工的一致好评。支部党员坚持不懈为职工谋实事，办好事，解难事，凝聚了大家的心。支部员工心往一处想，劲往一处使，坚定不移听党话跟党走的意愿更加坚定。