入秋时节，在长沙市夏家冲社区党群服务中心，才上午9点，活动室内便传来了阵阵音乐。推门而入，社区的退休阿姨们正在排练舞蹈，她们个个手拿捧花，跟随音乐的节奏变幻出不同队形，每个人脸上都洋溢着幸福的笑容。
夏家冲社区党群服务中心原属五矿二十三冶建设集团有限公司资产，一直是该公司的离退休活动中心。2019年，按“三供一业”分离移交和退休人员社会化管理的要求，移交给长沙市天心区政府，由天心区政府划归夏家冲社区管理。
如今，这里被装饰一新，活动室、棋牌室、学习室、办公室等应有尽有。
去年，五矿二十三冶全面完成国有企业退休人员社会化移交工作，不过一年，离退休职工已经融入到夏家冲社区。而这个党群活动中心是最热闹的场所，他们和社区其他老人一样，平时喜欢聚在这里跳舞、聊天、打牌……一片欢声笑语。
在这场退休人员社会化管理的攻坚战中，五矿二十三冶积极行动，交出了一份来之不易的答卷。
“没有干不了的事，
只有干不好的事”
国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院关于剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要举措。2020年，五矿二十三冶被纳入长沙市第二批国有企业退休人员社会化协议签订和移交单位，在此次移交工作中，共涉及1000余名退休人员，分散在各个不同城市，需要组织协调的关系非常复杂，在短时间内完成这项工作并不是一件容易的事情。
为了使移交工作具体、有序进行，公司迅速开始了一系列工作部署，成立了退休人员社会化管理工作领导小组，由五矿地产党委委员、副总经理，五矿二十三冶党委书记、董事长宁和球亲自担任组长，并制定了《退休人员社会化管理工作方案》和《分类处理统筹外费用实施办法》，指导社会化管理移交工作。
“没有干不了的事，只有干不好的事，必须确保在2020年底之前完成所有协议的签订！”这是他们给自己下的一份军令状。
在移交工作正式启动之前，要对退休人员逐一进行信息采集。“每个人共有62个子项信息，要逐一打电话进行采集、核对，工作量巨大、繁琐，不可想象。”五矿二十三冶离退办主任郑凤武表示。不少退休员工怕信息泄露，不愿意提供关键信息，工作人员还要耐心做好思想工作，解释相关政策，打消他们的顾虑。
由于人手有限，他们经常加班加点抢进度，一边落实信息，一边录入表格。办公室里每天都是一片热火朝天的工作景象，叮叮作响的电话声、敲击键盘的哒哒声、翻阅文件的唰唰声相互交织。与此同时，他们还要做好日常服务和管理工作，前后历时近半年，终于将信息录完，为后续工作的开展打下了坚实基础。
“要让老同志安心、放心、舒心
移交到社区”
“移交之后，我们享受的待遇是不是就不一样了？”“移交到社区后的管理和以前企业的管理有什么区别？”“对于这项政策我们也能理解，但是很难割舍这么多年对企业的感情。”……在签订协议前期，谈及社会化管理，诸多退休职工表示不理解，饱含对企业的不舍。
“要尽最大努力确保老同志享受的项目不变、待遇不减、费用不少，让老同志能安心、放心、舒心移交到社区。”在多次听取社会化移交相关工作汇报后，宁和球坚定地说道。
为了获得退休人员的支持，公司通过召开座谈会、意见征询会以及走访慰问等形式，全面了解他们对社会化管理工作的意见，并积极做好相关政策宣贯，组织他们学习文件精神，及时答疑解惑。
“实行社会化管理后，不仅统筹外费用合理待遇不降低，还能增加社区服务。”在工作人员一次次地耐心解答后，这些退休职工终于吃下了一颗“定心丸”。
然而，在社会化管理协议签订过程中，还是遇到了不小的阻力。“不少职工在退休后回到自己老家或者搬去子女生活的城市，按照‘分散在外的退休人员按常住地移交’的要求，我们要与10余个不同的城市联系。”郑凤武表示。上海、广州、海南、重庆、衡阳、郴洲、娄底、邵阳、常德、岳阳、株洲……那段时间，他们每天都忙于和这些城市的国资委、组织部、街道和社区联系，一个个地去协调与落实，不知道打了多少个电话。
与此同时，他们还要与长沙市8大区、县联系，确保在规定时间内完成退休人员社会化管理移交协议签订。移交过程中涉及到党员移交、档案移交、费用管理等诸多方面的问题，由于人员覆盖面较广，需要对接的组织关系也很多。反复沟通、多次协商、来回奔波，他们积极与相关政府部门做好对接和衔接工作，终于在6月30日之前完成了协议的签订。
“在这里能感受到家的温暖”
2020年，加上属地管理的一公司和二公司，五矿二十三冶共完成社会化管理移交1677人，其中党员659人。目前已基本实现了退休人员常态化移交，按照退休一个移交一个的原则，工作开展相对平稳。
今年是退休人员社会化管理移交过渡期的第一年，五矿二十三冶离退办依然站好最后一班岗，继续做好退休职工的协助、沟通和服务工作。离退办仍是不少人常来的地方，每天早上7点多就会有老同志过来看书看报、座谈聊天，一待就是一天。“这里就像我们的家一样，有什么事情都会第一时间想到离退办。”五矿二十三冶退休老人张桂根说道。
社会化管理移交过程中，没有一位退休人员上访到五矿二十三冶，这都得益于离退办一直牢固树立的“服务就是管理”的理念。
离退休人员生病住院探视制度、生日祝贺制度、丧事处理制度以及健康体检制度，离退办一如既往地落实。因小区没有物业管理，郑凤武和离退休专干赵艳还要上门帮助老人更换声控开关、灯泡、修门锁、门把手、清洗空调，帮助一对80多岁的老人送菜上楼，下雨天打伞迎送。老人们常说，他们不是亲人胜似亲人。
随着老年人健康水平的提高,越来越多的老人需要的不仅是服务,还有丰富的晚年生活。为了让他们老有所乐，离退办坚持开展唱红歌比赛、门球比赛、参观红色景点、征文书法比赛等等，今年就组织开展了庆祝建党100周年的文艺晚会活动，近200名退休党员和退休职工齐聚一堂。
“能够坚持这份工作这么多年，第一靠的是党性，第二靠的是良心。离退休办是离退休干部的‘娘家’，即使是在社会化管理移交的过渡期，我也希望他们走进离退休办就能感受到家的温暖。”郑凤武动容地说道。
移交关系不移情，在推进退休人员社会化管理的过程中，五矿二十三冶积极作为、主动服务，真正做到了让政府放心，让企业满意，让职工安心，为改革发展的进程贡献出了一份积极的力量。