矿冶集团党委认真贯彻落实习近平总书记以人民为中心的发展理念，贯彻落实党中央决策部署和国资委党委工作要求，将“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容和检验标尺，立足企业特点，全面部署、全层次推进、全员参与，努力提升员工的获得感、自豪感、认同感、幸福感，不断夯实发展基础、凝聚发展力量，助力企业高质量发展。
助推高质量发展
提高员工获得感
调查研究暖一线。集团领导班子成员带头，组织党员干部深入生产一线和下属单位，以多种方式找准查实基层和职工群众的操心事、烦心事、揪心事。
对外交流展形象。出席服贸会全球服务贸易峰会、中央企业援疆工作会议暨国资央企助力新疆高质量发展会议、2021年全国有色金属行业科研设计院所和高校负责人座谈会等，为有色行业高质量发展赋能、赋值、赋智。
行业对接促发展。与国家矿山安全监察局、江西省应急管理厅等单位开展座谈交流，在矿山安全领域持续输出矿冶智慧。与华冶集团签订战略合作协议，开启合作共赢发展新篇章。
管理提升增效率。召开集团财务总监工作会，开展《安全生产法》宣讲活动，召开商密防护体系建设启动会，加强内控管理，防范风险。
人才培养强储备。赴中南大学、四川大学、西安交大、东北大学等7所国内重点高校开展校招活动，举办所属亿博公司总经理公开竞聘演讲答辩会、2021年新员工入职培训会、基层党支部书记及党务工作者专题培训班、廉（联）控工程产业单位标准化建设现场交流会，为集团高质量发展提供坚强人才储备，进一步激发企业内部活力。
聚焦主责主业
提高员工自豪感
科技创新解难题。集团“细粒尾矿库软弱滩面上的快速筑坝技术与工程应用”、“1250kW立式细磨装备研制与应用”、“高磁力复合挤压磁路磁选机的研制及应用”、“难选铜硫矿高质量回收关键技术与装备”和“硫化矿伴生金高效回收闪烁工艺及装备”五个科研项目通过科技成果评价，充分发挥科技创新主力军、国家队作用，破解行业发展中的“急难愁盼”问题。
工程项目强服务。集团承担的刚果(金)铜钻矿项目冶炼二期工程焙烧制酸工段正式投产，为中国企业“走出去”提供有力技术支撑。中标“毛坪铅锌矿资源持续接替工程-盲混合井上部地基地层软岩防治”“三山岛金矿进风井井筒治理”“云南黄金产业园区设计项目”等多个项目，相关技术实现再突破，相关业务领域更拓宽。
产品研发激活力。北矿科技阜阳产业基地建立磁条和粒料创新工作室，其“柔性粘结永磁铁氧体磁条的研发项目”和“电机转子用注射磁制品研发及产业化升级项目”两个课题组开展工艺创新，用“揭榜挂帅”的方式激发创新活力。
践行社会责任
提高员工认同感
强化宣传树形象。发布集团2020年社会责任报告。集团党委书记、董事长韩龙作为信物讲述人，亮相国务院国资委联合中央广播电视总台共同推出的百集微纪录片《信物百年》第78集《新中国第一台试验浮选机》，讲述中国大型浮选设备迭代征程与矿冶精神传承的故事，进一步增强员工的认同感和自豪感，扩大企业影响力。定点帮扶促振兴。韩龙带队赴河南省平舆县开展定点帮扶调研，对平舆县巩固脱贫成果和促进乡村振兴工作进行督促指导，多举措助力乡村振兴，收到良好效果。
支部共建同进步。北矿检测党支部与河南省平舆县前张村党支部开展支部共建活动，双方签订村企党员一对一结对协议，促进共同发展，推动实现共同富裕。北矿检测向前张小学捐赠1万元奖学金，向前张村6名党龄50年的老党员发放慰问品，面向前张村民发布了招聘启事，助力乡村振兴。
关爱社会献爱心。当升科技为平舆县老王岗乡捐款5万元，组织志愿者看望慰问听障儿童，送去价值3万元的爱心物资，持续购买扶贫物资消费33万余元，组织党员干部群众为员工生病子女捐款7万余元，为河南省防汛抗洪捐款7万元。
爱国卫生众实践。集团各级党组织将办实事与推动“爱国卫生运动”紧密结合，巩固创城创卫成果，厚植爱国爱党情怀。矿山所团支部组织团员青年利用休息时间在研发中心院内南侧停车场开展“杂草大清理”活动，不断巩固创城创卫工作成果的倡议。资源所党支部和植物胶中心党支部全体党员开展“爱国卫生运动 党员我先行”主题党日活动，改善集团研发中心环境卫生面貌，让文明之花开遍每个角落。
关爱职工群众
提升员工的幸福感
聚焦急难愁盼惠民生。集团层面提出包括手机信号加强、班车优化、职工之家改造、母婴室建设、道路整治、锅炉房功能整治提升等两批次共10项重点民生项目，目前，7项已完成，3项正在按计划推进。各二级经营单位党组织提出重点民生项目140项，目前，95项已完成，45项正在按计划推进。通过解决实际问题，建好员工“小家”，温暖企业“大家”，把温暖送到职工群众心坎上。
结合自身实际办实事。开发建设管理部和物业公司为解决总部食堂时噪音大、温度高、环境差等职工群众反映的问题，坚持十一期间加班、加点推进施工进度，确保国庆节后正常营业，为员工提供一个舒适、明亮的就餐环境。矿山所前往重点项目承德铜兴矿业项目现场开展调研，与铜兴矿业相关人员开展座谈交流，帮助一线员工切实解决项目上的困难事、操心事，助推科研项目顺利实施。选矿所走访慰问部分退休老专家，情暖人心；举办全年长走活动，增强员工体质抗疫情。冶金所面向全体职工开展配备“应急小药箱”服务工程，加强职工健康安全防护，改善一线突发医疗问题就医难的实际困境，搭建企业员工之间的“暖心桥”。北矿科技组织职工参加职业健康管理、安全生产管理等培训，职工参与度和荣誉感显著提升。新材公司组织开展中秋茶话游艺活动，让公司各部门的单身职工、家人在异地的职工及青年职工感受公司大家庭的温暖。北矿智能党支部创新性开展党建培训沙盘活动，在缓解工作学习压力的同时，进一步激发党员、团青的理论学习热情，巩固党史学习成果。
创新方式惠青年。集团团委组织团员青年参观“中央企业永远跟党走——全国国有企业党的建设工作会议召开五周中央企业党的建设工作展”，近距离感受国资国企党建工作成就，进一步增强坚定不移听党话、感党恩、跟党走的政治自觉。新材公司团委邀请北京科技大学教授贾成厂与公司青年员工开展座谈交流，为青年员工的职业发展和个人成长提供有益指导。工程公司团总支召开青年工作座谈会，了解青年员工思想动态，解决员工实际困难；开展以“倾心分享，共促成长”为主题的系列分享活动，邀请青年项目经理、青年岗位能手和现场服务人员为青年员工传授宝贵经验，提高青年员工业务水平及工作技能。选矿所团支部开展“我为青年办实事”近五年入职青年员工座谈会，切实为青年办实事、做好事、解难事。北矿检测-资源所团支部组织召开青年基金申报动员会和研讨会，由公司科研骨干、技术专家介绍青年基金申报注意事项、申报经验和技巧，为青年员工申报课题方向提出建议，帮助青年进一步理清思路，提升申报书质量和获批成功率。