本报讯  10月29日，中铁资源新鑫公司经理层成员岗位聘任协议和业绩责任书签约仪式在蒙古国乌兰矿举行。公司执行董事与经理层成员逐一签订了为期3年的《岗位聘任协议书》，并与经理层和非经理层领导人员分别通过直接或授权方式签订了《2021年度业绩考核责任书》。

为保障经理层人员任期制和契约化管理工作顺利实施，中铁资源新鑫公司严格按照中铁资源集团深化改革3年行动方案有关要求，结合境外矿山生产管理实际及领导成员工作分工，并对照年初工作会制定的具体工作目标，有针对性地组织制定了《经理层人员业绩考核管理办法》《非经理层领导人员业绩考核管理办法》《岗位聘任协议》《业绩责任书》等“两法”“两书”配套制度，对经理层和非经理层领导人员的业绩考核指标逐项逐条进行核定，并经过征求意见、合规评审、总经理办公会、党工委会等决策程序审议通过后予以实施。

开展经理层成员任期制和契约化管理，是贯彻落实国务院国资委、中国中铁和中铁资源深化改革的必然要求，是推进三项制度改革的突破口和“牛鼻子”，是实现企业在境外高质量发展的必然举措。签约仪式上，该公司党工委书记、执行董事陈晓明要求，经理层和非经理层领导人员要提高政治站位，充分认识任期制和契约化管理的重要意义，狠抓任务落实，推进企业在境外实现高质量发展。同时，要勇于担当作为，始终坚持依法合规经营，坚持团结共事，带头廉洁自律，确保企业风清气正。

本次签约标志着中铁资源新鑫公司在完善市场经营机制上迈出了关键一步，为“十四五”企业高质量发展奠定了基础，为全面系统贯彻落实中铁资源深化改革3年行动方案和推进市场经营机制改革提供了基础保障。

下一步，中铁资源新鑫公司将以任期制和契约化管理为契机，全面压实主体责任，强化系统协调，全力以赴抓落实，确保改革各项工作取得实效。（杨建）