践行绿色发展理念，让金山银山永葆绿水青山，矿冶集团承担陇南尾矿库治理工程。

中国共产党矿冶科技集团有限公司第六届委员会第一次会议。

矿冶集团党委书记、董事长韩龙及外部董事到基层产业单位开展调研工作。

矿冶集团举办首届企业开放日活动。

矿冶集团举办庆祝中国共产党成立100周年系列活动。

充分利用红色资源，开展理想信念教育。

矿冶人讴歌新时代文艺展演。

2016年10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，深刻回答了国有企业还要不要、国有企业要不要加强党的建设、怎样加强党的建设等一系列重大理论和实践问题，为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业指明了方向、提供了根本遵循。
5年来，矿冶科技集团有限公司党委认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，紧紧把握坚持党的领导、加强党的建设这一光荣传统和独特优势，改革效能持续释放，企业活力不断增强，科技创新硕果累累。截至2021年9月，矿冶集团资产总额、营业收入、利润总额、净利润比2015年末分别增长161.43%、190.88%、554.94%、571.24%，拥有授权专利1200余项，获批32个国家和省部级创新平台，以高质量党建引领保障高质量发展成效显著。
强根铸魂
擘画高质量发展篇章
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。5年来，矿冶集团党委始终把政治建设摆在首位，坚持旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，心怀“国之大者”，将自身的发展使命与国家发展战略紧密结合在一起，以实际行动践行“两个维护”，以高质量党建引领保障企业高质量发展。
深化理论学习，把稳思想之舵。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在突出位置，武装头脑、指导实践、推动工作。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，探索建立不忘初心、牢记使命长效机制，建立完善“第一议题”制度，制定《矿冶集团关于习近平总书记重要讲话指示批示精神贯彻落实督办的工作措施》，不断增强拥护核心、跟随核心、捍卫核心的思想自觉和行动自觉。将习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记最新重要讲话精神纳入党委理论学习中心组学习、干部培训、党员日常教育之中，通过第一议题学、专家辅导学、领导领读学、研讨交流学、典型示范学、现场参观学、党员干部自学，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，引导广大党员干部在学习中勤于思考、勇于实践，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保思想不偏航，目标更明确，工作更务实，干事创业的热情激情有效激发。
坚持改革创新，勇担央企使命。坚决贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，紧紧把握高质量发展这一主题，牢记服务国家创新战略这一首要使命，在党和国家大局中谋改革促发展，积极履行“三大责任”。坚持把科技创新作为第一动力，推动矿冶行业绿色智能高效发展。矿冶集团研发的矿山废水源头治理技术、矿山开采本质安全技术与装备、高效绿色选矿药剂、高效节能选矿装备、矿山固废无害化处置与综合利用技术等顺利在各矿山企业实现应用，取得良好的经济社会效益。自主研发的KYF-680超大型浮选机成为目前世界上容积最大的浮选设备。承担完成“陕西省秦岭生态保护区尾矿库安全风险源头治理顶层设计方案”，被国家应急管理部作为未来全国尾矿库整治典型示范项目。国内首条大产能、全封闭、自动化锂电正极材料生产线建成投产，助力加快构建国家清洁低碳安全高效能源体系。研制开发的高性能涂层材料及涂层制品突破多项关键技术，打破国外封锁，成功应用于重点武器装备型号，为国防科技事业的发展作出积极贡献。高效完成“僵尸”企业处置工作，精准推进三家特困企业成功脱困，四家企业治理后累计减亏增利6亿多元，促进了国有资产保值增值。推进“一带一路”矿冶科技伙伴计划，构建“一带一路”国家矿产资源领域多边合作平台和网络，产品及工程技术服务出口到47个国家和地区，为40余家中资企业开展“一带一路”产能合作提供技术支撑。以扶志、扶智和资金帮扶等多种形式精准扶贫，助力定点扶贫的平舆县按期摘帽，成立定点帮扶工作领导小组，以“四不减”力度压实脱贫摘帽“四不摘”要求，在乡村振兴中展现新作为。
加强融合
完善公司治理体系
一引其纲，万目皆张。国有企业要实现高质量发展必须坚持“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节，建立完善中国特色现代企业制度。5年来，矿冶集团党委坚持在融入上下功夫、在结合上出实招，推动党的建设与企业改革发展同频共振、深入融合，党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，切实把党的领导融入公司治理各环节，中国特色现代企业制度建设取得积极进展。
明确法定程序，厘清权责边界，切实把党的领导优势转化为企业治理效能。完成全级次控股公司党建要求进章程，明确了党组织在法人治理结构中的法定地位，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。结合不同企业特点，推进“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，实现党建责任和经营责任的有效统一。制定完善集团党委会、董事会议事规则、总经理工作细则及“三会”权责清单，明确各治理主体权责边界，厘清重大事项决策流程，不断完善各居其位、各司其职、有效制衡的公司治理体系。集团党委充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，按照“四个是否”要求，严格履行前置程序，研究讨论公司制改制、重大项目安排、大额资金使用等涉及全集团改革发展的大事、难事、关键事，坚决把好政治关、方向关、廉洁关和规则关。督导全级次全资及控股公司完善制度，实现“三重一大”决策监管系统全覆盖。在部分规模较小的经营业务单位探索党支部（党总支）对重大事项进行集体研究把关，对无委员会只设书记的党支部，探索组建议事团队，起到良好效果。
接受职工监督，保障职工权益，不断提高集团民主管理水平。完善职工代表大会制度，积极推进以职代会为基本形式的民主管理体系建设。及时召开职代会审议企业年金方案、住房配售办法、劳动合同制度、员工奖惩办法等涉及职工切身利益事项，充分维护职工的合法权益。坚持厂务公开，定期公开集团领导、二级单位领导班子职务消费情况，接受群众监督。建立中央企业统战人士建言献策工作室，组织民主党派人士前往集团所属企业调研，为企业发展汇聚良策。设立线上线下意见箱，积极鼓励职工建言献策，充分发挥广大职工在推进集团改革发展党建中的重要作用。集团党委书记、党委委员主动到基层、到一线调研，收集了解员工“急难愁盼”问题，建账立册，划定责任，明确整改期限，定期督导落实，确保为职工解难题办实事出实招有实效，保障职工的知情权和参与度，提升获得感和幸福感。
强基固本
凝聚企业发展合力
根深叶茂，本固枝荣。全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起。5年来，矿冶集团党委坚持抓基层、强基层，基层党组织政治功能和组织力有效发挥。
强化管理，着力提升“三基建设”质量。落实“四同步”“四对接”要求，做到组织设置“应建必建”、按期换届“应换尽换”。落实两个“1%要求”，对党建工作经费实行预算管理，健全党务工作机构，配齐配强专兼职党务干部。分层次开展领导干部、党组织书记、党务人员和党员培训，以常态化培训锤炼党性修养、提升履职能力。坚持严把标准、重点突出发展党员。全面完善制度体系，编发《党务工作手册》，为基层党组织开展工作提供“工具箱”和“技能包”。发挥科技型企业优势，持续开展“强支部、精业务、促发展”试点工作，积极探索支部标准化规划化示范化建设，让“像做科研一样做党建”成为现实，党建工作与生产经营深度融合、同向发力的逻辑链、价值链逐步形成。
强化引领，广泛凝聚思想共识。围绕改革开放40周年、新中国成立70周年、建党100周年及建院60周年等重要节点，开展主题宣传活动，营造改革发展良好氛围。打造“讲好矿冶故事”“矿冶集团大讲堂”“书香矿冶”“矿冶之声”等系列文化品牌，活跃学术氛围，丰富职工精神世界，集团下属2家企业获评全国文明单位。加强对外宣传，树立良好形象，累计在学习强国APP、《光明日报》、国资委网站等30多家主流媒体登载文章1000余篇。大力选树典型表彰先进，通过年度评优、优秀故事征文、青年演讲比赛等多样活动挖掘、表彰先进，采用文字、图片、视频等多种形式宣传抗“疫”一线、生产一线、改革发展前沿、脱贫攻坚、乡村振兴中的先进事迹人物，用身边人身边事激发职工群众情感共鸣。坚持党建带群建，党建带团建，支持群团组织依法依规依章履行职责，发挥工人阶级主力军、青年突击队和妇女“半边天”作用，形成了党政工团齐抓共管的工作格局。
选育用管
建设高素质人才队伍
功以才成,业由才广。5年来，矿冶集团党委坚持党管干部原则，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，选拔了一批“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”领导干部，培养了一批科技创新领军人才、青年科技人才和高水平创新团队，为企业发展提供强有力的人才支撑。
建好队伍。修订一系列干部选拔任用管理办法，坚持“凡提四必”，严格规范干部选拔流程，优化干部队伍结构，初步形成了老中青梯次配备、各专业构成合理的干部队伍。创新后备干部选拔、培养、管理的方法和途径，有计划的为集团和各分子公司储备一支政治坚定、素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的后备干部队伍。制定《干部交流管理办法》，举办干部培训班，不断提升干部履职能力和工作本领。设立产业基金、青年科技创新基金等各类科技基金，为科研人员搭建成长成才的平台。
用好队伍。不断完善《经营单位负责人经营业绩考核管理办法》《员工绩效考核管理办法》《任期制及契约化管理指导意见》等，进一步健全激励和约束机制，激发广大职工干事创业激情。修订《建立健全领导干部改革创新容错纠错机制的办法》，为改革承重者负责、为创新开拓者担当，保护好各级干部干事创业的积极性。制定《外派董事监事管理办法》，进一步规范集团对外派董事、监事的派出和考核管理工作。
管好队伍。建立集团党委管理中层干部廉政档案，动态更新、规范管理。严格规范干部个人事项填报，制定《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业禁业范围》，不断增强领导干部纪律意识和组织观念。完善员工职业发展通道，建立分层分类的人才评价体系，拓宽人才发展空间。
正风肃纪
压实管党治党责任
“政者，正也。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”5年来，矿冶集团党委牢记管党治党这个最根本的政治任务，积极履行主体责任，把抓好党建作为最大的政绩，作为应尽职责、分内之事，做到改革发展和党建两手抓、两手硬。
强化监督问责，严明党的纪律。将全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，一体推进“三不腐”。创新开展廉（联）控工程，以廉洁风险防控为切入点，形成融预警、防范、监督、惩处、自律于一体的机制。以对接三大主体、健全三大系统、强化基础保障为核心，构建新时代纪检巡视工作体系。打造深化“五力”强化“五治”，一体推进不敢腐、不能腐体系，实现标本兼治。构建“互联网+纪检监督”信息系统，整合数据资源，精准导航监督，推动贯通协同，提升精准管理能力，提升监督检查工作质效。完善制度、建强队伍，高质量开展内部巡视，利剑作用充分显现。
强化履职担当，压实党建责任。坚持把党建工作责任制作为基层党建工作重要抓手，修订党建工作责任制实施细则、制定党建工作责任制考核评价办法和全面从严治党主体责任清单，建立健全“明责履责、考责问责”党建工作责任体系。统筹开展党建工作责任制考核、党建工作年度报告和书记抓党建述职评议考核，在内容上，强化与中心工作相结合，树立围绕生产经营抓党建的鲜明导向，在结果运用上，强化与干部考核相结合，考核结果与领导干部薪酬相关联，基层书记抓党建的主动性和自觉性全面提高，实现了党建从“要我做”向“我要做”的转变，有效推动了从严治党和企业发展、党的建设和本职工作深度融合。
乘势而上开新局，奋楫扬帆启新程。站在“两个一百年”历史交汇点上，矿冶集团党委将持续巩固扩大全国国企党建会精神贯彻落实成果，坚持党的领导，加强党的建设，牢记并践行“服务国家创新战略，引领行业技术进步，促进资源高效开发，打造一流科技企业”使命，坚定不移做强做优做大，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献！