“如果有机会，我一定会给孩子们买个‘冰墩墩’，这是我和孩子们的最爱……”卡松古是个十分热爱中国文化的非洲青年。这些日子，他几乎每天都在关注北京冬奥会和冬残奥会的信息，即便当下“冰墩墩”一墩难求，远在非洲刚果（金）的卡松古仍无法掩饰对“冰墩墩”的喜爱。

2011年，卡松古来到中国中铁资源集团在刚果（金）投资建设并运营管理的华刚矿业股份有限公司，成了该公司安全质量环保部的一名外籍员工。“我在卢本巴希学过一年中文课程，接触到了中国文化。我认为中国是一个在历史上排除万难，现如今蓬勃发展并正在崛起的国家。我的中文老师告诉我们，中国文化和非洲文化有很多相似之处，中国人热情热心、有合作精神，非常重视和尊重我们非洲人民。”提起选择加入华刚矿业的初衷，卡松古说是中国文化和中国负责任大国的形象深深地吸引了他。

“我刚到华刚矿业工作的时候，企业还没有如今的发展规模，我的朋友们很多都去了别的公司，因为当时那些公司给的薪资待遇更高，条件更好。但是，我考虑再三，因为自己特别喜欢中国文化，最终还是选择加入了华刚矿业，并且一待就是11年。这些年，在中国企业与领导、同事们相处过程中，让我感受到了一种温暖，一种被尊重、平等对待的工作氛围，这是我最大的收获。”卡松古说，中国企业“以和为贵”“平等待人”的企业文化，让他深深地爱上了这里。

卡松古工作非常认真，前不久，又被华刚矿业股份有限公司评为“三星员工”。“在华刚矿业工作的这些年，改变了我的生活，我在科卢韦齐市区修建了自己的房子，把在卢本巴希的妻子和孩子们都接到了科卢韦齐一起居住，还买了两辆汽车。妻子和孩子都们享受到了公司提供的免费医疗，特别是孩子们还有教育津贴，感谢中国企业帮助我们过上了幸福的日子。”卡松古说，他已经10多次被评为星级员工了，2018年3月，还被公司作为优秀外籍员工选派到中国培训学习了3个月。

卡松古所说的星级员工，是该公司把中国文化融进当地员工管理的一种方法。为了持续不断地增强刚方员工责任感、荣誉感和企业归宿感，该公司坚持在刚方员工中每月开展一次“星级员工”评选、每年在圣诞节前后开展一次“星级员工标兵”表彰活动，不定期开展各种劳动竞赛活动，使刚方员工深刻感受中国企业的“激励文化”，自觉把企业当作自己的“家”。“你们能把中国文化的传统和做法在刚方员工中成功运用，我感到很惊讶，也很敬佩。”联合国开发计划署驻刚果（金）前代表普丽娅·加基哈吉女士在参观华刚矿业后，看到他们持续不断地在刚方员工中开展评选星级员工的做法，表达了由衷的赞许。

为了让来自不同国家、不同系统、不同领域的员工们统一目标，共同奋斗，卡松古所在的华刚矿业大力倡导“融入”文化，开展“斯、法、汉语大家学”活动，让中方员工学习斯语、法语，刚方员工学习汉语，促进文化融合；经常组织中刚员工开展各种体育比赛和娱乐活动，互相学习、互相交流，促进行为融合；在圣诞节、刚果独立日、新年元旦以及中国春节前夕，该公司领导走访慰问表现优秀和家庭困难的刚方员工代表，以中国特有的方式向刚方员工表达友善，传递温暖，促进情感融合；通过共同融合，形成了“中刚两国一家亲，中刚员工一家人”的良好氛围。

“到华刚矿业工作这些年，我个人生活最大的变化就是养成了储蓄的习惯。每个月，我都会定期地存些钱，为孩子们的未来做考虑。这些年，我感受到中国企业和中国人无论干什么事情都做到未雨绸缪，防患于未然，做什么事都非常谨慎。在这种文化熏陶下，我渐渐地养成了储蓄习惯，万一将来遇到经济风险，可以给孩子们提供一个经济保障。”卡松古说，来到中国企业这些年，对自己个人生活习惯最大的一个变化，就是不知什么时候喜欢上了储蓄。在华刚矿业及其合作项目中，像卡松古这样的当地员工有1万余人，当地员工属地化率达到了85%以上，遍布公司高管、中层管理以及基层操作工等所有岗位。“中国企业帮我们过上了好日子。”卡松古说，这是他们很多刚方员工的心声。

“华刚矿业是我第一次认真选择工作的公司，也希望是最后一次选择，我在华刚，我爱华刚。”提起对未来的希望，卡松古说，“我最大的愿望，就是希望我的孩子们将来也能在中国投资的企业工作，学习中国文化，与中国企业一起向未来，过上更加幸福的生活。” （王建国 钟志海）