中国有色集团出资企业中色（宁夏）东方集团有限公司（以下简称中色东方）深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述精神，以深入开展党史学习教育为契机，以党建工作为引领，以深化改革“军令状”为指引，以科技创新为第一动力，不断完善创新工作机制，搭建科技创新平台，坚定不移深入推进“科改示范行动”，被国资委评为优秀“科改示范企业”。中色东方深化改革三年行动总体任务完成率达90%，以高质量党建引领企业改革发展破浪前行。

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。中色东方严格落实加强党的领导和完善公司治理相统一，全面修订了各级企业公司章程，中色东方及主要子企业均建立了“三重一大”决策机制及配套制度，制定了党委会前置研究事项清单，党的领导深度融入公司治理当中，以“两个一以贯之”加快现代企业制度体系建设。深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话和十九届六中全会精神，高质量开展党史学习教育，全面落实党建工作责任制考核，践行“两个维护”更加坚定自觉，党的领导和党的建设得到根本性加强。抓党建促党风转变，抓干部促作风转变，营造上下一条心、整体一盘棋的浓厚实干氛围。党建工作与经营工作同心发力、同频共振的硬实力进一步彰显。中色东方始终把加强党的建设作为改革发展的制胜法宝，积极推进党建工作与改革发展深度融合、相互促进，为改革发展工作提供了坚强的政治保障。

中色东方以政治建设统领改革发展全局，践行“两个维护”，心系“国之大者”，推动国家重大战略深入实施，着力解决关键核心技术“卡脖子”问题，充分彰显了“稳定器”“压舱石”的作用。体制机制改革深入推进，产业结构不断优化，明确了“聚焦钽铌铍，行业引领国家保障；发展新材料，创新驱动做优做强”发展战略，确立了钽、铌、铍、钛等7个产业协同发展的新格局，巩固提升钽铌世界三强和中国唯一铍材加工研究基地的战略地位，把中色东方建成“世界一流的钽铌铍和稀有金属材料科研生产基地”，成为中国有色集团乃至中国新材料板块重要支撑力量。中色东方围绕航空航天、集成电路、5G等领域实施了一批专项攻关项目，高压高比容钽粉、钽铌靶材、铌超导腔、涂层、铍铝合金、ITER铍材、铍窗口材料等应用于芯片、5G、上海硬X射线、核聚变反应堆、“慧眼”卫星、探月工程等重点领域和大科学工程，解决了众多制约我国发展的“卡脖子”问题，实现了进口替代。承担的3项“1025专项”提前完成总体目标，其中，2项被国资委考核评价专家组评估为“超额完成”。

2021年2月22日，中国有色集团深化改革三年行动暨巡视整改现场推进会提出，中色东方要通过深化改革投石击水，迅速激起改革创新的层层浪花。作为首批国家科改示范企业，中色东方打破“卷帘门”，把改革难点当“试金石”，在公司党委的领导下，灵活开展多种方式的中长期激励机制，激发活力，突出创新，坚决破除平均主义和“高水平大锅饭”，激发广大干部职工干事创业热情，让企业焕发了“新”的活力。

2021年，中色东方所属6家公司历史首次全部实现净利润同比正向增长，2家同比增盈、2家扭亏为盈、2家大幅减亏，其中，4家单位净利润同比增长超过50%，整体呈现“多点开花、全面发力”的强劲态势。一批改革激励的“工具箱”“政策包”在中色东方全面开花，改革红利持续释放。中色东方所属金航钛业实施骨干员工持股，班子成员以其年薪的3倍金额带头出资，53名激励对象合计认购公司股权10.08%，实现了员工利益与公司利益的深度绑定；员工“主人翁”意识显著增强，发展的信心更加坚定，其超导及军工用钛合金产品收入占比大幅提升、出口创收不断增加，军工订单同比翻番，成功扭转了连续13年亏损的局面。创新性采用“科技成果作价入股+股权奖励+员工出资入股”的方式实施中长期激励，中色东方下属公司东方钽业以钽铌增材制造项目为试点实施领办创办，成立了“宁夏东方智造科技有限公司”，加快培育高温难熔合金及医疗用钽3D打印等高附加值的钽铌新兴产业。中色东方股权激励、项目收益分红激励等措施的实施，激发了科研骨干人员创新动能。中色东方实施“三个不低于”薪酬激励与专项奖励机制，对勇于改革、善于改革，扭亏、减亏增盈成效显著的子分公司经营班子成员及科技和技能专家，参照中色东方领导班子正副职薪酬水平实施薪酬激励，深度激发各子分公司经营班子和科技人员的积极性和创造性，企业创新活力竞相迸发。

以科技创新促进企业发展动能。科技创新是企业生存与发展的生命线，只有掌握了核心技术，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。作为科改示范企业，中色东方始终以市场为导向，把科技自立自强作为企业发展的战略支撑。两年来，中色东方围绕主业分两批组建了10个科研创新团队，实现了各主要产业科研团队建设“全覆盖”；依托稀有金属特种材料国家重点实验室和国家钽铌特种材料工程技术研究中心，承担了20多项国家和地方基础与应用基础研究、关键核心技术攻关项目，2020年研发投入强度达到4.8%，2021年达到5.1%；开发的TC4钛合金大规格棒材先后助力我国长征五号B运载火箭首飞和长征五号遥五运载火箭飞行任务圆满完成。西北稀有金属材料研究院宁夏有限公司参与完成的“平板显示用高性能ITO靶材关键技术及工程化”项目获得国家技术发明奖二等奖。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。关键核心技术攻关，人才是保障。中色东方创新用人机制，坚持党管干部人才与市场化选人用人有机统一，以实干为导向、以业绩论英雄，深入推进“三项制度”改革，全力破解“能下”“能出”“能减”难点问题；通过推行经理层任期制和契约化管理，加快经理层从传统“身份管理”向市场化“岗位管理”转变，健全市场化机制，激活“一池春水”。

中国有色集团党委书记、董事长奚正平调研中色东方时强调，站在新的历史起点上，中色东方深化改革全面开花，科技创新重振雄风，经营业绩再创辉煌。中色东方将进一步加强党建工作与公司发展全面融合，贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动企业高质量发展，强化党建引领凝聚磅礴力量。