“小我融入大我，青春献给祖国，一生献给有色……”第一届新疆有色杰出青年表彰大会刚结束没多久，新疆有色集团公司党委书记、董事长张国华对有色青年员工的寄语依旧在耳畔回响。充满活力的五月，繁花似锦的季节，有色杰出青年们已经带着荣光，回归到自己的工作岗位上，继续发光发热，谱写出一曲曲动人的劳动者之歌。

王来兴（右一）与地质队员在野外开展地质勘查。

地质人的工作岗位大都在人迹罕至的崇山峻岭和戈壁荒滩，“90后”的王来兴，自参加工作以来便常年在野外一线勘探，参与的多项重要矿产及地质勘查项目屡获“优秀”“第一名”。当前，他正在参与新疆有色集团大红柳滩稀有金属勘查项目勘探报告的编写工作，今年的野外地质工作，除了以往的钻探、槽探工程编录之外，还有大面积的地质填图及化探工作，又是任务重、时间紧的一年。他说：“不管前面的路有多苦，多么崎岖不平，只要方向正确，脚下不停，就一定会硕果累累。”

汪彦青在黄山铜镍矿中控室调试监控解码器。

连日来，汪彦青正在亚克斯公司井下350中段无人驾驶项目现场忙得不可开交。他介绍说，新疆有色集团近年来正在积极利用人工智能、物联网等先进科技，打造智慧矿山，实现提质增效，亚克斯公司正在全方位打造现代化矿山的样板，他先后参与过井下“安全避险六大系统”、物联网平台等重点项目建设，对科技创新给矿山企业带来的效益和变化有切身体会。汪彦青说：“现在项目推进离预期目标还有一定的差距，要学的东西还有很多，我要更加努力，不断克服困难，为打造现代化智能矿山作出更多新贡献。”

杨象棋在观察机器人程序运行状况。

自主创新方能领跑未来，智能无人驾驶抓斗改造、奥炉煤改气项目、圆盘浇铸改造升级……在五鑫铜业，同样忙碌在科技攻关一线的杨象棋说：“有些设备技术明明成本并不高，但是因为我们没有核心技术，别人就用十倍的价格卡我们的脖子。我是做技术的，就是要突破这一关，去实现我的价值。”自参加工作以来，杨象棋立足本职，勇于担当，积极进取，共计开展科技创新活动21次，解决了很多关键性问题及技术难题，在项目建设中发挥了重要作用。

苏科钟通过显微镜观察判断浮选尾矿品位。

青春是用来奋斗的，今年31岁的苏科钟毕业于中南大学，作为新疆有色科研战线的青春力量，他将奋斗的足迹踏遍黄金矿山。为了攻克技术难关，突破瓶颈，他坚守矿山攻坚克难，把一天掰成两天用，查文献到深夜，反复试验，从技术研发到科技管理，为企业赢得了“科技型中小企业”“自治区专精特新中小企业”“国家高新技术企业”等资质。苏科钟说：“科技创新的真正意义是为企业提质增效，而创新并不容易，我们要时刻牢记自己的身份和责任，在试验过程中遇到困难是家常便饭，这种时候就需要坚持不懈。”

汪学龙（左一）与同事讨论充填管线方案设计。

本着对工作高度负责的态度和对专业的热爱，汪学龙刻苦钻研，坚持理论联系实际，积极推进工艺流程和部门管理工作的创新创效。为解决充填效率不高的问题，他带领技术攻关小组，对作业数据进行反复测试，形成规范流程，优化施工组织，修订操作手册。在保证安全的前提下，最终每小时输送效率提升了30％，并实现人机料的高度协调，保障采充平衡。汪学龙说：“我们这一代赶上了新疆有色大发展的机遇，要兢兢业业做好本职工作，将小我融入大我，将青春献给有色，企业一定会迎来更加美好的明天。”

回归喀拉通克公司地测科地质技术员岗位的阿依登（左一）与同事一起编录岩芯。

“这是一份崇高的荣誉，这份荣誉属于每一名曾经或是正在为脱贫攻坚、乡村振兴贡献智慧和力量的新疆有色人。”大会表彰后，巩政和阿依登别克·托合达别克两位青年代表不约而同地感慨道。近年来，新疆有色集团累计选派280余名干部扎根贫困地区乡村一线，助力当地产业造血、就业带动、消费扶贫，帮扶南疆21个村3420户13059人实现脱贫。如今，仍有52名干部接过接力棒，用青春和汗水，巩固脱贫攻坚成果，推动乡村振兴。

宫清颗（左）在矿石堆场查看了解矿石样本。

传承红色基因是每一名新疆有色人不变的初心，宫清颗一家三代人，70年，跨越南北疆，扎根新疆有色，传承有色精神血脉。如今，宫清颗舍小家为大家，跨越1800公里，从舒适的城市到合并重组的新企业，大力推进技术创新、管理创新工作，解决了制约企业生产多年的硫酸铵膨胀问题、远超原设计矿石氯含量问题；组织锰渣浸出试验及综合回收利用，减少了原矿消耗，实现了清洁生产。2019至2020年，宫清颗带领团队共获得国家专利16项、国家优秀质量小组1个、自治区优秀质量成果一等奖3项、二等奖2项，获得政府各类奖励资金90.88万元，同时助推企业获得国家级高新技术企业、自治区“专精特新”小巨人培育企业、自治区绿色工厂、自治区循环经济试点单位等称号。

“铁娘子”林媛正在整理国企改革资料。

国企改革，体系庞大，千头万绪，涉及治理机制、用人机制、激励约束机制等。作为国企改革的践行者，西部黄金“铁娘子”林媛勇挑重担，深入基层调研，面对职工对改革的不理解，她从不抱怨，总是满怀热情耐心答疑解惑。随着改革的不断深入，西部黄金在全集团中率先实施职务职级分离，中层管理岗位竞聘上岗，积极推进任期制，将党群干部纳入契约化管理，实施上市公司股权激励，也成为唯一评级为A的新疆企业。林媛说：“企业要发展，个人就要多付出，能够为企业管理改革作出一点贡献，我感到很自豪。”

李建亮（左一）与同事讨论供水系统自动控制改造方案。

“年轻有为、勇于担当、以身作则、爱岗敬业，是新疆有色年轻管理干部应有的风范。我要带动身边的人扎根一线，一起争做知识型、技术型、创新型产业工人，为推动企业高质量发展贡献更多青春力量。”正在岗位上忙碌的李建亮说。一直以来，李建亮不是在现场，就是在去现场的路上，他不仅善于解决现场问题，勇于攻坚克难，还敢于创新探索，先后参与完成了20多项攻关课题，为企业节约资金100余万元。

“传承、创新、担当、奉献”，新时代的新疆有色精神在有色杰出青年的身上熠熠生辉，有色青年们用实际行动将青春绽放在生产一线、科研一线、乡村一线、管理一线，为新疆有色高质量发展贡献着源源不断的青春力量。