“把‘进步指数’落实到每天的工作中，不仅仅是一句口号、一个倡导，也是一份压力传递、一种责任传承，更要成为自硬人的使命担当。”随着“蓝图已绘就，我们怎么干”专项推进行动的不断深入，自贡硬质合金有限责任公司（以下简称自硬公司）基层党组织和广大党员进一步认识到“进步指数”的核心带动作用和专项推进行动攻坚克难的意义，积极投身“四个一批”“党建+”等活动中，通过压实责任、拓展形式、重在行动等，围绕重点、难点，找准工作切入点和着力点，推动“进步指数”取得阶段性成效。

压实责任

授旗授牌签署责任书

2022年，自硬公司长城表面公司党支部结合年度经营预算目标，确定了该公司党组织和党员个人的“进步指数”；为加快推动“数一数二”产品快速发展等“进步指数”的实现，确定了6个“四个一批”项目，并举行了授旗授牌签署责任书仪式。从不讲道理降成本到提升堆焊材料品质；从球阀产品产能升级到推进喷涂粉新产品开发，着力推进航空项目快速发展，“四个一批”项目涵盖了长城表面公司经营发展的方方面面。

于攻坚克难中显担当，以创新思维谋发展。长城表面公司党支部举行“四个一批”项目授牌授旗和责任书签署仪式，推动了党员进一步做到“身份亮出来、意识强起来、责任扛起来、作用发挥出来”，激励党员职工在工作中形成比学赶超、你追我赶、奋勇争先的工作氛围，朝着既定目标共同奋进。连月来，长城表面公司主要经营指标持续创新高，5月份更是再创销量新高，促使自硬公司在新材料产业领域持续“进步”，再次迈出坚实的一步。

拓展形式

在示范岗推行“蓝氏操作法”

为推动粉末事业部“数一数二”产品某型细颗粒碳化钨提质降本增效，自硬公司粉末事业部党支部在203还原岗位设立党员示范岗。经过多年的实践，还原班组班组长蓝山在自动化设备的操作及维护保养领域形成了一套特殊的工作方法，该方法对于提升设备的稳定运行率具有重要意义。

在“蓝图已绘就，我们怎么干”专项推进行动中，蓝山将多年总结积累的经验进行了固化，形成了《“蓝氏操作法”推进思路》。该思路共涵盖了转变思想观念、提升学习能力和问题处理能力、善于总结和梳理、精准发力补短板、强化技能传承5个方面。通过“蓝氏操作法”的推行，解决了8项设备运行过程中的紧急故障问题，完成了4项小改小革，特别是在技能“传帮带”方面，形成了定期指导、交流、互学、互帮的良好氛围。

在203党员示范岗，用员工姓名命名先进操作法的做法，在自硬公司尚属首例，为基层员工展示能力和才华搭起了“舞台秀场”，激发了员工追求进步的创新精神。截至5月份，粉末事业部各项指标均稳步增长，为后端高品质硬质合金的生产提供了原料保障。

重在行动

党员突击队关键时刻站得出

自硬公司生产保障部党支部“生产为你，保障有我”党员突击队共有队员22名，坚持在外部供应、动力运行、抢修抢险、技术攻关、生产服务等任务中发挥先锋作用。为贯彻落实全国安全生产电视电话会议精神和集团公司、中钨高新关于全面排查治理安全风险隐患的部署，4月底，生产保障部突击队技术骨干党员带队深入现场，进行安全隐患排查，形成专项隐患整改清单4大项，群策群力进行方案论证设计，加急加紧进行备件材料采购准备。

5月初，为符合行业标准要求，自硬公司天然气配气主管网需重新优化、化繁为简，彻底消除陈旧的运行模式和安全隐患；生产保障部的突击队员们发扬吃苦耐劳的精神，争分夺秒、汗流浃背、连续奋战3天，对管道进行预制。在全体突击队员的共同努力下，一道道难关被各个攻破。该突击队在为自硬公司奋战“双过半”发挥重要保障作用的同时，也使该公司在安全生产基础保障方面迈出了踏实一步。