高技能人才是国家核心竞争力的体现。培养造就具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，是实现国家产业升级和产业链提升的人力资源保证，是增强企业核心竞争力和自主创新能力的重要举措。一直以来，中铝中州铝业有限公司坚持提升产业工人技术技能水平、优化产业工人职业发展环境，通过开展网上练兵与技能竞赛、创建创新工作室、师带徒、五级技师制度等多种途径，为高技能人才选拔和技能展示搭建舞台。

从工人到工匠的华美蝶变

中州铝业生产管控中心溶出区域副工序长李延春扎根生产一线，不断突破生产瓶颈，锤炼出过硬的生产技能。在该公司选矿拜耳法第一、第二条生产线投产初期，双流法高压溶出碱液预热套管频繁泄漏，每隔三五天就要更换碱液预热套管，严重影响生产。李延春提议将碱液套管小弯头改为大弯头，取消部分三通、阀门等附属部件，解决了大难题。他提出的“低温溶出快速开停车法”，将溶出系统停车时间由8小时压缩到5小时，开车时间由4小时降到2小时，每年产生经济效益432万元；参与的“充分利用闪蒸乏汽提高套管预热温度”QC攻关项目，使矿浆套管和碱液套管出口温度提高了10℃左右，节能减排效果显著。

2010年，李延春获得“中国有色金属行业技术能手”称号；2014年，获得第六届有色金属行业技能大奖和“第十二届全国技术能手”称号；2018年，获得河南省“焦作市高层次人才”荣誉称号；2019年，获得中州铝业溶出工“技术状元”称号；2020年，获得“第二届焦作工匠”称号和焦作五一劳动奖章。十年磨砺，李延春实现了由工人到工匠的华美蝶变！

“当最好工人”

他从事氧化铝冶炼23年，一路走来获得荣誉不断：“国务院政府特殊津贴专家”“全国技术能手”“有色金属行业技能大奖”“有色金属行业技术能手”“河南省五一劳动奖状”“河南省技术能手”“中铝集团技能大师”……他就是氧化铝制取高级技师、“赵卫国家级技能大师工作室”领衔人、中铝中州新材料科技有限公司生产质量科工程师赵卫。

1991年，刚刚参加工作的赵卫就立下了“当最好工人”的决心。他仔细观察物料情况，不断调整矿石与石灰比例，经过上千次反复摸索，绘出了“生熟料对应关系表”，提炼出了“料浆钙比调配分析法”，并在生产中广泛推广应用，每年增加效益113万元，这种方法被命名为“河南省职工先进操作法”。他和同事打造的“提高料浆细度合格率”QC成果，获得了河南省一等奖；主持完成的“烧结法生料浆配方指标调控技术研究”，达到国际先进水平，获得了中国有色金属工业科学技术进步奖三等奖。

2015年，“赵卫国家级技能大师工作室”挂牌，这是中铝集团氧化铝冶炼领域首家国家级技能大师工作室。赵卫积极发挥领衔人和核心团队的技术优势，通过培训和专题讲座，带高徒、传绝技；在解决现场技术难题、技术革新、技术发明中发挥高技能的示范、辐射和带动作用。

玩转进口设备的技能达人

十年磨一剑，许文斌从一名普通电工成长为电工首席技师、有色金属行业技术能手、河南省机冶行业大工匠、中铝集团技能大师。中州铝业6kV电气系统保护装置，90%采用美国进口的SEL公司系列装置，这种装置硬件精密、软件复杂、价格昂贵，一旦出现问题难以解决。为此，许文斌专研数月，攻坚克难，掌握了破解之道，能够准确判断并发现装置I/O板故障点，并实现了装置维修，每年可节约综保材料费用45万元。

2020年，许文斌的创新成果《电缆隧道温度智能测控系统》，不仅实现了电缆隧道测温数据的无线传输和无时差分析、随时的电子巡检功能，而且可以与其他系统无缝融合，具有较高的推广价值，获得了“中铝集团创新创意大赛”三等奖；他发明的《汽轮机DEH系统整定法》技术成果，被命名为该公司“职工先进操作法”，2022年被授予国家发明专利，每年创造效益120万元。

有色金属行业技术能手、中州铝业天车工平运胜，先后被授予“河南省机冶行业大工匠”和“中央企业技术能手”称号。2018年，平运胜指导的徒弟刘国庆，获得有色金属行业“中铝物流杯”天车工技能竞赛个人第一名，平运胜也被评为优秀教练员，工作中，师徒俩默契配合，共同设计制作了10T轨道龙门架式移运吊装小车，解决了该公司建厂30年翻车机空牛无法拆除检修的技术难题，成为了人人皆知的“高师名徒”。

中州铝业先后培养出全国技术能手10人、有色技能大奖获得者3人、有色行业（河南省）技术能手38人、中央企业技术能手1人、河南省能工巧匠1人、河南省机械冶金建材工会大工匠2人、中铝大工匠2人、焦作市工匠4人。2021年，中州铝业被授予“国家技能人才培育突出贡献单位”称号。未来，中州铝业将继续在提高产业工人队伍素质的道路上行稳致远，不断培养出更多更优秀的高技能人才贡献企业、造福社会。