今年6月份，中铝集团公布10个技能大师工作室名单，中铝中州铝业有限公司（以下简称中州铝业）“许云峰技能大师工作室”榜上有名。

1992年，许云峰从技校毕业后进入中州铝业工作，成为一名焊工。通过刻苦钻研，勤学苦练，许云峰练就了一身绝技绝活，先后荣获河南省、有色金属工业行业协会、中铝集团授予的高技能人才荣誉。“在中州，技术工人成长有通道，有阶梯，只要肯钻研，就会成长成才、发光发亮。”许云峰如是说。

营造高技能人才成长环境

中州铝业党委深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要讲话和中央、中央企业、中铝集团人才工作会议精神，紧紧围绕企业发展战略需求，深化体制机制改革，加快人才队伍建设，实现了人才培养与企业战略发展同向同行。

中州铝业在进一步理顺高技能人才岗位序列的同时，设立首席技师、特级技师、一级技师、二级技师、三级技师“五级技师”岗位，持续完善技能人才培养、选拔、使用、评价和激励机制，通过高待遇、高报酬，提高技能人才的待遇水平等措施，增强其荣誉感、获得感、幸福感。截至目前，具有高级工以上职业资格的高技能人才，占操作人员总数的48.4%。中州铝业先后培养出国家级技能大师工作室领衔人1人、中铝集团技能大师工作室领衔人4人、全国技术能手10人、有色金属行业（河南省）技术能手38人、中央企业技术能手1名、中铝大工匠2名等众多高技能人才。目前，中州铝业拥有在聘“五级技师”243人，其中，首席技师5人；月度发放津贴14.14万元。人才培养，为中州铝业创造了巨大的经济效益和社会效益。

2021年，国家人社部授予中州铝业“国家技能人才培育工作突出贡献单位”荣誉称号。这是对其在技能人才培育方面作出突出贡献单位的最高表彰。

畅通技能人才发展通道

中州铝业加强企校联合，拓展高技能人才培养渠道，先后与北方工业大学、郑州大学等高校联合举办成人高等学历教育，内容涉及机电、轻金属冶炼等10余种企业急需专业；与中南大学、江西理工大学联合，建立了工程硕士培养基地，开展工程硕士、工商管理硕士教育。截至目前，中州铝业共有790余人获得专（本）科毕业证书，其中，85%的毕业生来自一线骨干员工。

中州铝业投资建立了高标准的多媒体教室，以及建设了高压电工、低压电工、钳工、焊工三大培训基地，为高技能人才搭建起学习交流的平台；采取集中脱产培训与岗位技能培训相结合、“送出去”与“请进来”相结合、外请专家讲学与内训师授课相结合等方式，多方位、多渠道拓展培训范围，积极推动了高技能人才的队伍建设。中州铝业多次获得“有色金属行业职工教育先进单位”“焦作市技师培训基地”等荣誉称号，被河南省焦作市命名为“青工技能振兴计划”培训定点单位。

2021年7月份，中州铝业顺利通过人力资源社会保障部审核，被评定为职业技能等级认定机构，具备相关人才技能评价的全流程资质，这为企业技能人才成长和发挥作用创造了良好环境。今年上半年，中州铝业完成职业技能等级认定941人，其中，中、高级工838人。

员工素质提升效果显著

“2022年，中州铝业作为河南省代表，在全国有色金属行业班组长网上练兵活动上作典型发言。”据该公司工会技能竞赛相关负责人介绍，通过竞赛活动，中州铝业两次被授予活动优秀组织单位称号。

近年来，中州铝业以“两竞赛一评比”为抓手，开辟了一条高技能人才成长的“快速通道”。2018年以来，中州铝业800余人次参赛，前3名被授予“技术状元”“技术标兵”“技术能手”称号，分别奖励3000元、2000元、1000元；通过“以赛促学、以赛代练”，激发了员工钻研技术的热情。

自2016年全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛举办以来，中州铝业每年组织参加，22名班组长在大赛中获得佳绩；2020年，该公司8名员工获得全国有色金属行业班组长网上练兵一等奖，1名员工获得总分第一名；2021年，员工张鑫帅在中铝集团班组长综合管理技能培训比武活动中个人成绩排名第一。

中州铝业通过每年广泛开展劳动竞赛活动，将技能提升抓在日常，形成长效机制。1-7月份，中州铝业共开展劳动竞赛17项，累计创效1300万元，发放劳动竞赛奖金50多万元。

另外，员工先进操作法评比是中州铝业开展员工技能培训、挖掘基层员工创新精神和创新能力的亮点工程。该公司每年通过评比、表彰先进操作法和创新人才，把一人之长变成众人之技，不断提升全员技能水平。截至目前，中州铝业共产生144项以个人命名的先进操作法；在2019年中铝集团首次组织的先进技法评选活动中，中州铝业选送的18项操作技法，均获得取得优异成绩。

打造“领军”人才和创新团队

“作为一线技术工人，我深深感到，知识和技能使我们工人更有力量。”荣获“国务院政府特殊津贴专家”称号的中州铝业技术人员赵卫说， 1991年，赵卫从技校毕业后来到正在建设的中州铝厂，成为第一批料浆槽配料工。30年来，赵卫凭借对知识和技术的执着追求，勤于学习钻研，乐于攻克难关，为企业创效益千万元。

2014年8月，以赵卫名字命名成立的“赵卫技能大师工作室”正式通过人力资源社会保障部审批，成为首个以氧化铝制取工行业工种命名的国家级技能大师工作室。

赵卫从一名普通工人成长为中国产业工人中出类拔萃的“复合型高技能‘领军’人才”，对中州铝业高技能人才培养工作具有重要的引领和示范作用。

如今，赵卫的名字已成为中州铝业的一个品牌、一面旗帜。近10年来，以赵卫为代表的高技能人才，以工作室为阵地，传道授业，传承工匠精神，以精益求精、追求卓越的作风，带动更多职工立足岗位创新创造，产生了大量的创新攻关成果。目前，该公司拥有10个创新工作室。其中，省级创新工作室1个，中铝集团创新工作室4个，焦作市创新工作室3个，公司级创新工作室2个。

习近平总书记强调，技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。中州铝业党委认真学习贯彻习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会的贺信精神，持续深化员工队伍建设改革，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，致力培养出更多高技能、高素质的人才。