中色东方第一次党代会以来的7年，是中色东方在新时代发展进程中具有里程碑意义的7年。面对错综复杂的外部环境、艰巨繁重的经营发展改革任务，特别是新冠肺炎疫情的严重冲击，中色（宁夏）东方集团有限公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定信心、迎难而上，在大战大考中相继打出了瘦身健体、提质增效、战略转型、深化改革、科技创新等一系列“组合拳”，经过7年努力，中色东方2022年预计实现营业收入与2015年相比同比增长60%，实现了从“十二五”期间巨额亏损，“十三五”期间断臂求生，再到今年经营业绩创历史最佳，几经挫折几经磨难的中色东方完成了第3次创业，迈上了高质量发展新征程。

作为我国钽铌铍行业的“开拓者”和“国家队”，中色东方在中国共产党的坚强领导下，57年来一代代905人自力更生、艰苦奋斗、勇于创新，以实际行动践行产业报国的历史使命。

这7年，中色东方党委在中国有色集团党委和宁夏回族自治区党委的坚强领导下，着眼国家所需，找准定位，积极融入国际国内两个市场，在行业中的战略优势越来越凸显。

这7年，中色东方注重打基础、利长远，既做显功、又做潜功，妥善化解历史遗留问题，新旧动能转换闯过一道道难关，科技创新、改革发展、企业管理、生态环保等水平全面提升，中色东方发展步入高质量发展的快车道。

这7年，中色东方上下一心、攻坚克难，在扭亏脱困攻坚中得到淬炼，在抵御防范化解风险中经受考验，党员干部理想信念更加坚定，干事创业的作风作为更加笃定。

发挥党建引领新优势

旗帜指引方向，核心领航未来，政治建设是党的根本性建设。求木之长者，必固其根本。7年来，中色东方党委坚决落实“两个一以贯之”，践行“央企姓党、央企为国”的初衷使命。理论武装持续深入，制定党组织会议“第一议题”制度。扎实开展党内集中教育，党史学习教育走深走实，深化开展“大学习大普及大落实”“大学习大融合大提升”等活动，广大党员干部受到全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，各级次企业全部落实党建工作进章程要求，持续推动党中央和上级党委重要部署在中色东方贯彻落实。高素质专业化队伍建设持续加强，拥有硕士及以上高层次人才116人，较2015年翻了一番，人才兴企效能不断显现。近年来按标准和程序选拔任用干部132人，80后干部占比从2015年初不足20%提升到34.1%，建立优秀年轻干部“人才池”，进一步厚植企业改革发展的人才优势。正风肃纪反腐向纵深推进，全面从严治党机制不断健全，“四风”顽症深化整治，巡察实现全覆盖。积极履行社会责任，全面完成脱贫攻坚任务，并与乡村振兴有效衔接，姓党为党的政治本色更加鲜明。

开创高质量发展新局面

2018年，中色东方结束了连续6年的亏损局面，实现了新班子“三年扭亏为盈”的庄重承诺，完成了中国有色集团下达的经营目标。中色东方党委统筹疫情防控和改革发展，努力做到防控不松懈、发展不停步，“两利四率”等高质量发展指标全面提升。2022年经营质量和效益发生了脱胎换骨的变化，创建厂57年来历史同期最好水平，提前3年完成了“十四五”末的净利润目标。

释放深化改革新效能

中色东方作为首批国家科改示范企业，打破“卷帘门”，把改革难点当“试金石”，2021年中色东方被国务院国资委评为优秀“科改示范企业”。体制机制改革深入推进，产业结构不断优化，明确了“聚焦钽铌铍，行业引领国家保障；发展新材料，创新驱动做优做强”发展战略，确立了钽、铌、铍、钛等7个产业协同发展的新格局，巩固提升钽铌世界三强和中国唯一铍材加工研究基地的战略地位，把中色东方建成“世界一流的钽铌铍和稀有金属材料科研生产基地”，成为中国有色集团乃至中国新材料板块重要支撑力量。蹄疾步稳推进中长期激励全面落地，混合所有制改革、股权激励、员工持股、骨干员工跟投、领办创办、超额利润分享等中长期激励落地见效，全面深化改革改出了蓬勃生机。实施“三个不低于”薪酬激励，有效激发职工动力，释放企业活力。三项制度改革全面铺开，全级次经理层完成任期制和契约化管理，打通了技术人员、高技能人才、管理人员的职业晋升通道，构建以业绩贡献为导向的薪酬分配体系，充分激发干部职工干事创业积极性和主动性，在岗职工、管理人员、中层干部数量较“十三五”初期分别减少50%、45%、31%，全员劳动生产率较2015年提高3.5倍。

实现产业布局新优化

中色东方聚焦战略突出重点，关停没有竞争力、亏损严重的产业，成功退出房地产企业。对金和化工实施混改重组，288名职工全部实现身份转换。实施3次职工内退，顺利完成国务院国资委特困企业专项治理任务。7年来，通过协议解除、内部退养等方式，累计1453名职工退出岗位。实施清产核资，注销有色化工、金逸光伏、金锐研磨、金和化工等非主业公司，中色东方“两非”剥离工作实现全部清零。2次重组上市公司，盈利能力持续提升，捍卫了钽行业世界三强的战略地位。

激发科技创新新活力

中色东方围绕航空航天、集成电路、5G等领域实施了一批专项攻关项目，推动国家重大战略深入实施，着力解决关键核心技术“卡脖子”问题，解决了众多制约我国发展的“卡脖子”问题，实现了进口替代,充分彰显了“稳定器”“压舱石”的作用。入选国家“科改示范企业”名单，发展活力动力持续释放。科技创新“军令状”攻关取得重大突破，以攻克重大技术难题、科技创新成效带动产业效益提升。申请受理专利234项，授权专利182项。获得1项国家技术发明奖，2项中国专利优秀奖，12项省部级科技进步奖，10项中国有色金属工业科学技术奖，东方钽业荣获中国工业大奖提名奖及“金质量”科技创新奖，钽粉被评为“制造业单项冠军”产品，5家子企业先后获国家重点专精特新“小巨人”企业、国家高新技术企业、自治区专精特新中小企业、科技型中小企业认定。牵头成立我国首个铍产业技术创新战略联盟。

推动管理水平新提升

重新校准航向，明确发展路径，科学编制“十四五”规划，打造世界一流的钽铌铍和稀有金属材料科研生产基地目标成为中色东方发展的旗帜和号角。全面落实“两个一以贯之”，新建或修订制度130多项，基本构建了横向协同、纵向贯通的企业制度体系。构筑全面覆盖、权威高效的“四位一体”风控管理体系，扎实开展“合规管理强化年”工作。成立物资集采中心分公司、市场和信息管理部，不断提升采购管理专业化、集约化水平。坚决贯彻落实习近平生态文明思想，全面完成中央生态环保督察典型案例问题整改，推动一批历史遗留问题得到解决。持之以恒抓好常态化疫情防控，深入开展安全生产专项整治三年行动、安全生产提升年专项行动，连续9年未发生重伤及以上生产安全事故。

职工福祉取得新改善

中色东方党委坚持企业发展成果与职工共享，把“让全体905人都能过上好日子”作为公司领导班子的不懈追求，在企业效益实现好转提升之际，近2年连续3次提高职工平均绩效工资，职工收入与2015年相比增长38%。发放专项奖励金300万元，2021年为全体职工发放2次“提质增效稳增长特别奖励”，使广大职工享受企业发展成果。坚持以人为本的管理理念，职工福利持续提升，每年组织2000多名职工进行职业、健康体检。每年开展困难职工帮扶、生产岗位送温暖、送清凉等活动，发放过节福利，不断提升职工幸福感、获得感和安全感。

回眸7年奋进路，砥砺前行再出发。中色东方将全面完整准确贯彻新发展理念和中国有色集团“1+4”发展战略，保持战略定力，握紧发展接力棒，奋力谱写高质量发展新篇章，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，在新时代新征程上赢得更加伟大的胜利和荣光。

（摄影：雷晓昕）