党的十八大明确提出，要倡导“人类命运共同体”意识。人类命运共同体，就是将每个民族、每个国家的前途命运都紧紧联系在一起，风雨同舟，荣辱与共，把人民对美好生活的向往变成现实。企业和职工之间也应共筑企业职工命运共同体。尤其在疫情之下，唯有建立企业职工命运共同体，才能让企业与职工同舟共济，共渡难关。

近年来，在诸多因素的影响下，有些年轻人对未来比较迷茫。加上不少企业尤其是新型企业并没有真正重视企业与职工之间的联系，出现职工加班率高、满意度低，离职潮一波接一波的现象。因此，只有职工和企业紧密联系在一起，充分利用公司提供的稳定、温馨的工作环境，才能最大程度促进个人发展。

企业，承载着国家经济发展、民族振兴的重任，对于国有企业来说，更有着不可动摇的政治属性。面对疫情的影响，以五矿（中冶）集团为代表的国有企业拿出了世界一流的使命担当，为职工保障了岗位、物资和信心。这一切都来自职工为企业辛勤付出和企业对职工的体贴关怀。

企业和职工并非割裂的两个概念，职工视企业如家庭，为企业提高效益，企业取得长足发展，职工自然会享受到更好的待遇。只有双方互相信任，才能取得双赢。对于企业与职工来说，单方面的连接难免会导致猜疑和信任危机，必须保持双方互信，才能真正将沟通效率最大化，真正将企业效益最大化，真正将社会发展的长期价值最大化。

如今，互联网方便了沟通，但在一定程度上也阻隔了人和人之间的距离。随着社会群体间的不断疏离，不少企业与职工之间难以形成和谐共处的土壤。凝聚产生力量，团结诞生希望。只有将企业和职工紧密联系在一起，共筑企业职工命运共同体，才是社会发展的源动力，才能构建和谐社会。