党的二十大报告明确指出：“我们要实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题，坚持尽力而为、量力而行……”

多年来，中州铝业工会系统积极解决职工急难愁盼问题，较好地发挥了桥梁和纽带作用。特别是今年以来，中州铝业工会系统坚持服务企业、服务基层、服务职工不松劲，下沉一线解难题，真心实意办实事，有效激发了职工的积极性、主动性和创造性，为生产经营发挥了凝心聚力作用。

聚焦服务职工“不散光”

“手掌重叠，十指相扣，保持下压力集中于胸骨上……好，很好……按压30次，人工呼吸2次……”以心源性猝死和心肺复苏术知识及操作为主题的健康讲座，让职工对心肺复苏和现场抢救有了更多了解。

“年初我才交了20元的互助金，没想到这次住院竟然能报销5000多元，工会为职工办的这事儿靠谱……”

“多亏有了互助金，要不我家这么一下子可受不了……”职工们说起来大病医疗互助金，赞不绝口。

这样的镜头和场景在中州铝业比比皆是。今年以来，中州铝业工会把解决职工所需所盼当作头等大事，一系列惠民生、暖民心举措的有力落实，职工的获得感、幸福感明显提升。

据工会系统负责人介绍，工会作为后勤保障服务的监督单位，全领域、全过程参与到保障和改善民生工作中，开展食堂餐饮、单身楼住宿等问卷调查和后期跟进落实，协调通勤车路线方便职工就近乘车，积极参与无泄漏工厂验收、安全干净班组创建，每月给职工发放福利牛奶等等。据统计，今年以来共办实事好事156件。

全覆盖、普惠型、精准化的服务，让广大职工得到了更多实惠。工会就是职工最信赖的“娘家人”。

职工的心，企业的根。职工的心暖了，回馈社会和企业的劲头就更足了。

“等会儿，又有员工购买，正在下单中……好，最后合计一下，看看我们的助农成果……”这是今年7月份职工参与“央企消费帮扶兴农周”活动火热的现场。

“再小的力量也是支持，再小的支持也是力量。”为助力脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴，中州铝业广大职工积极投身其中，把国企职工的社会责任担当体现到具体行动中。

“我报名，我已经连续3年都献血了，今年咋滴也不能少了我……”在喜迎二十大义务献血现场，200多名职工排着长队，有序等待献血。

据悉，从2019年开始，中州铝业职工已累计1000多人次参与义务献血，献血总量超过40万CC，连续多年被评为“无偿献血先进单位”，并有1名“熊猫”血型职工通过义务献血加入到焦作市稀有血型群，成为“稀缺”血源后备军中的一员。

聚焦服务企业“不走神”

全心全意依靠职工办企业，加快推动企业高质量发展，让职工和企业共享改革发展的成果和红利。

基于这样的逻辑和认识，中州铝业工会系统认真践行“工会搭台、专业管理、职工唱戏”的理念，全面提升服务企业的能力和水平。将劳动竞赛开展作为岗位练兵的“大舞台”，坚持把劳动竞赛的“主战场”放在一线，年投入百万余元用于开展各类劳动竞赛，有力推动技能强企。

需要稳产、高产时，启动“产量”劳动竞赛；商品销售受阻时，开展产品“销售”劳动竞赛；技术瓶颈需要攻克时，“专项合理化建议”竞赛跟上。对症下药，汇聚攻坚克难合力，确保竞赛实效。

精准竞赛让中州矿业多个矿区连续完成月度供矿任务；锅炉配煤掺烧竞赛产汽标煤耗完成102.34kg/t，创历史最高水平。

与此同时，中州铝业工会系统在促进职工技能成才方面“大做文章、做大文章”。推行“五级技师”制度；加大对劳模、工匠、技能人才的宣传和奖励力度；搭建公司、分厂、车间“三级”竞赛平台，为技能人才展示技术、技艺、技能提供舞台，打通、扩宽技能人才成长的“绿色通道”；打破技能等级与技术职务界限，鼓励一线岗位、具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能型人才参加职称评审；大力开展“技术能手、班组长、劳模创新工作室”创建活动，发挥高技能人才引领示范作用。

今年以来，中州铝业职工在多项劳动竞赛上斩获佳绩。其中，在中铝集团班组长综合管理技能培训比武中，10名班组长参赛，3人获得优胜奖、5人获得优秀奖，其中有2人先进管理经验获得中铝集团优秀管理法。在河南省第一届特种设备职业技能竞赛——焊工(焊条电弧焊)赛项中,中州铝业2名参赛员工与省市级41名优秀技能人才同台竞技,理论和实操总成绩获得优胜奖；在全国有色金属行业班组长网上练兵活动中，213名班组长参赛，48名选手获得一、二、三等奖，中州铝业第三次获得活动优秀组织单位。

从小众受益到多方共赢，中州铝业工会系统的精准服务，有力促进了企业的高质量发展。今年前9个月，中州铝业各项工作稳中有进，其中，“三化一提升”工作持续保持快速推进势头，多项目标超额完成进度；“卓越行动”后劲强劲，全面进入推广普及阶段，覆盖面逐步扩大。