本报讯  为切实保障冬季职工身体健康，回报恪尽职守、奋战在一线的职工，近日，洛阳钼业公司提前给大家发放了冬季工作服，将浓浓的爱意汇聚成一股暖流，环绕在洛钼的每个角落、每位员工的心上。

在发放现场，职工忍不住感慨道：“新工作服感觉比以前的更加柔软舒适。”“还是冲锋衣呢，穿起来非常的飒爽。”

新版的工作服选择了传统的蓝色户外多功能三合一冲锋衣样式。羽绒服、复合摇粒绒、防水防寒的外套，可拆卸方式，满足了各部门岗位的不同需求；温暖舒适的新冬装，承载了无限关怀。

一直以来，洛阳钼业坚持“以人为本”的管理理念，将员工幸福指数摆在重要位置，办好身边“微实事”，汇聚职工“微幸福”，深推职工民生建设工作，稳稳提升职工幸福感。

为降低职工劳动强度、提升安全管理水平，洛阳钼业不断优化设计、升级设备、改善作业环境、降低劳动强度。

在智能矿山建设中，从手拉肩扛、出矸钉道到GPS卡调系统、自动计量系统、GPS自动配矿系统、生产数据监控系统、多金属露天矿数字化采矿集成系统，生产方式的一次次蝶变，带给职工不断升级的安全感。如今，露天矿穿孔、铲装和运输生产设备智能化系统，实现了穿孔、铲装、运输的无人高效作业，让“轻点按键把矿采”从梦想走进了现实。

在洛阳钼业选矿三公司，50台高压柜、4条高压线路、12台变压器等电表数据进行人工统计、核算，光往返路程就有3公里左右，班班如此，反复奔波。现在，能源管理系统升级，坐在办公室里就能直观监测到每个时间段、每台设备的电量变化，统计数据精准高效。

“人控”到“数控”的升级，“自动”到“智能”的跨越，洛钼职工工作更安心，生产更放心。

洛阳钼业在阔步迈入高质量发展阶段，也把企业发展和改革的成果惠及职工，为职工成长赋能。

为激励普通职工成长成才，洛阳钼业专属打造技能工人实训基地，基地建筑面积1050平方米，由3个多媒体教室、一个实操教室、一个焊接教室组成，基地的建成等为员工职业技能等级认定提供了培训、考评认定的平台。

晋升不必当“长”，工人也可“高薪”。洛阳钼业不断进行薪酬改革，技能岗位平均工资不断提高。其中，中级工平均工资高于普通职工14.47%，高级工平均工资高于普通职工22.04%，技师以上技能人才高于普通职工53.79%。“师带徒”“五小创新成果奖”等，进一步打破了技术工人薪资限制的“天花板”，为一线职工奋斗指明了方向。

10月28日，以“王鹏鹏”命名的创新工作室在洛钼中国区挂牌成立，进一步鼓励了职工立足岗位成才的创新意识。

洛阳钼业在高质量发展的道路上，始终牵挂“民之所忧”，力行“民之所盼”，持续加强基础性、普惠性、兜底性民生保障建设。500万元医疗救助金，为职工构筑了一道“病前有预防、病中有保障、病后有救助”的坚实屏障。

生日有祝福、节日有仪式、困难有帮扶，洛阳钼业结合重要时间节点，开展生日会、职工运动会等特色活动，为职工打造了富有“仪式感”的节日惊喜。为了让一线职工们感受到家的温暖和贴心，倾力打造“职工小家”，兼容生产研讨、技术交流、医药箱、职工书报台、娱乐、心理疏导站、洗浴中心等综合服务职能，以“细微之处”的关心，让职工感受“家”的温暖。

关爱的春风吹拂四季。冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、精准帮扶，一件件实事充分彰显着洛钼高质量发展的成色和底色。用发展为职工构筑幸福，用成长为职工守护幸福，用贴心为职工创造幸福，用实干为职工延续幸福，洛钼用心用情用力推进了职工幸福指数持续攀升。（胡莹莹）