2022年，浙江省遂昌金矿有限公司生产黄金355.39千克、白银2823千克，实现营业收入7.55亿元、利润3038.48万元，分别完成年度奋斗目标的137%、234%；利润总额、全泥氰化金总回收率等16项指标创历史最高水平，万元产值综合能耗、井下采矿量等19项指标超前3年平均水平。

一路栉风沐雨，一路砥砺奋进。2022年，面对严峻复杂的外部形势，遂昌金矿牢牢把握“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总体要求，认真抓好“稳经营、强党建、防风险、保安全、谋发展”等各项工作，较好地完成了年度各项生产经营任务，开创了根基牢、实力增、风气正的良好局面。

坚持稳中求进 强化生产经营

矿山主业持续发力。该公司花园岭矿克服井下作业点分散、生产组织难度大、合规性整改面广等客观困难，按照“稳定、均衡、可持续”原则，精心组织生产，优化施工方案，落实工作措施，确保完成年度生产任务，完成掘进量1623.15米、刷帮量1709立方米、钻探工程量1940.20米、金银矿采矿量2.72余万吨、铅锌矿采矿量2.65余万吨、提升运输量6.15余万吨；选矿冶炼厂加强现场管理，严格工艺纪律，稳定生产流程，解决生产难题，提升技术指标，完成金银矿处理量2.84余万吨、铅锌矿处理量3.31余万吨。

非矿产业顺势而为。该公司旗下贵金属公司加大质量管控力度，拓展福建、江西等周边省份的客户，全年销售金钾1950千克，实现营业收入4.93亿元；铸造公司调整产品结构，狠抓产品质量，降低单位成本，实现营业收入1.11亿元，首次突破1亿元大关；复合材料公司研究营销策略，细化行业分类，了解客户需求，明确主攻市场，采取电话、邮件、微信等多种方式，产品订单稳步增长，全年销售带材663吨、层压板16.3万平方米、蜂窝板3.2万平方米，实现营业收入3290.83万元，同比增长35.59%。

坚持守牢底线 强化安全环保

安全治理体系逐步完善。该公司开展“安全生产月”系列活动，分批次组织职工参观安全教育室、观看安全教育专题录像，增强了职工安全生产意识；每季开展安全大检查，厂矿、子公司每月开展安全检查，查出公司级层面隐患7项，查出厂矿、子公司级层面隐患600多项，均全部落实整改，实行闭环管理；开展井下冒顶片帮、尾矿库坝体涌水、酒店客房火灾等应急演练13次，350多人次职工参加；持续开展合规性整改，更换10千伏阻燃电缆1100多米、风水管路1100多米、各类变压器37台。

生态文明建设逐步推进。该公司健全环境保护制度体系，修订《环保责任制》《环保管理制度》《环保监督检查制度》等制度7项，制订《危险废物环境管理制度》《尾矿库环境管理制度》等制度3项；采用了环保药剂浸出，降低了氰化尾矿氰根含量；继续与长春黄金研究院合作，开展氰化尾矿深度净化及安全利用研究；重新编制《尾矿库污染防治方案》《尾矿库环境应急预案》，并报送浙江省丽水市生态环境局遂昌分局备案。去年，该公司平均粉尘浓度合格率100%，含氰污水排放合格率100%，酸性污水排放合格率100%。

坚持科技创新 强化人才培养

技术创新取得新成效。该公司花园岭矿完成“井下泡沫混泥土充填”应用试验，优化采矿工艺，降低采矿贫化率，提升矿石回采率，每年减少氰碴固废量15%左右；选矿冶炼厂完成“铅锌矿抛废”技术改造，降低生产成本，为尾矿库解压创造条件；贵金属公司优化金钾生产工艺，金属损耗率由原先的1.2‰降至1‰以下，金钾合格率达到99%；铸造公司成功研发德国太阳能翻板凸轮，丰富了新能源设备领域的配件产品；复合材料公司研发的厢式货车阻燃地板和高强度耐油污防撞板，被评为浙江省优秀工业产品。

人才培养触发新引擎。该公司创新人才培养模式，优化人才服务格局，举办各类内部培训班21期2200多人次，培训合格率100%，计划完成率97.96%。该公司组织钳工参加遂昌县职业技能等级认定考试，有37名员职工取得三级钳工证书；针对部分专业技术人员紧缺的现状，利用山东理工大学在浙江设立学历教育函授站的机会，选派17名职工参加专升本成人教育；制订了《采矿、地质、测量及机电专业技术人员自主选拔培养方案》，通过内部培训及职工自学相结合的方式，进行培养达标，共有62名职工参加培训。

坚持管理规范 强化风险防控

基础管理日趋规范。该公司加强财务融资管理，对比融资政策，争取最佳融资方案，节约财务成本近100万元。该公司加强物资采购管理，认真审核采购计划，大宗物资采用公开招投标、询价比价、直接谈判等采购方式，节约采购成本，全年采购率达到97%以上；加强设备日常管理，更新高能耗落后机电设备，改造供电、配电系统，确保用电稳定可靠，杜绝重大设备事故，设备完好率达到99.8%；推进“智安单位”建设，在矿区重点部位安装了车辆抓拍、人脸识别系统，升级了数字高清监控系统，提高了视频清晰度。

风险防控有力有效。该公司完善廉洁风险防控体系，加强重点领域、关键环节的监督，对公司范围内廉洁风险点进行了再排查、再梳理，排查72个廉洁风险点、76个廉洁风险岗位、50类廉洁风险表现形式，制订相应防范措施69项。该公司强化企业内控管理，修订完善各类规章制度10多项；根据《合同管管理办法》要求，起草、审核各类合同213份、金额4.6亿元，完成公开招标采购文件33份、非公开招标采购项目25份；通过公开竞争采购，比估算资金节约了258.74万元，公开招标采购效果明显。

坚持红色赋能 强化党建引领

旗帜鲜明讲政治。该公司深入推进全面从严治党，规范“三重一大”决策运行，充分发挥了党委把方向、管大局、保落实的作用。坚持党管干部的原则，开展竞争性选拔中层管理人员，持续优化干部队伍结构；深化开展“一支部一品牌”创建活动，选矿冶炼厂党支部“精选细冶铸金魂”党建品牌；开展了抬电缆、抗洪抢险、无偿献血等志愿服务活动，体现党员模范作用；推进党建工作创新，与遂昌县濂竹乡党委、丽水两山学院党支部结对共建，举行了党建联建签约仪式，探索校政企融合发展新模式。

持之以恒抓廉政。该公司严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，健全“党委统一领导、部门各负其责、职工共同参与”的党风廉政建设工作机制。该公司开展了省国资委巡察省属企业发现问题对照检查、整改工作，查出问题共计8类43项，形成问题清单，逐项落实整改；通过知识竞赛、演讲比赛，打响“金廉润心、清风拂矿”清廉遂金品牌，营造“思廉、倡廉、崇廉”的浓厚氛围。去年，该公司领导上廉政党课8次，各党支部开展党性党纪教育、警示教育14次，未发现党员干部违纪现象。

坚持以人为本 强化和谐建设

实施暖心关爱工程。该公司坚持党建带工建，加强企业民主管理，坚持矿务公开制度，公示工程招标、物资采购招标、先进评比、人事任用等事项37项。该公司推进产业工人队伍建设改革，开展劳动竞赛项目4个、技术比武项目6个，累计参与职工1000多人次；开展职工生日祝福、结婚生育慰问、春节会员慰问等活动，为职工办理“团体补充医疗保险”、“省产业工会大病医疗互助保障”、“安康保险”等相关保险；慰问退休老同志、伤病住院职工64人次，补助生活困难职工46人次、发放困难补助6万多元。

推进和谐企业建设。该公司重视意识形态工作，开展政治生态分析，加强网络阵地管理，发挥“遂昌金矿”微信公众号、公司网站、车间板报等载体的作用，营造积极向上的舆论氛围。该公司广泛开展丰富多彩的文体活动，举办第九届职工运动会；发挥共青团联系青年、服务青年、凝聚青年的作用，组织团员学习党的二十大精神，引导广大团员青年听党话、跟党走，立足岗位、建功立业。

奋斗充满艰辛，成绩来之不易。2022年，遂昌金矿已经交出了一份满意答卷。2023年，遂昌金矿将以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，守正创新、赋能增效、勇毅前行，努力完成2023年各项目标任务，以实际行动实现“十四五”规划目标，奋力谱写持续发展的新篇章。