聚焦服务国家战略 发现问题解决问题

中国有色集团党委书记、董事长奚正平深入中色东方开展领题调研，并作主题教育督导

5月30日至31日，中国有色集团党委书记、董事长奚正平深入出资企业中色（宁夏）东方集团有限公司（以下简称中色东方）开展领题调研，并作主题教育督导。围绕贯彻落实习近平总书记对中国有色集团三次重要指示批示精神，用好调查研究“深、实、细、准、效”五字诀，以“改革+科技”为切入点，采取“四不两直”方式，通过实地观察、访谈调查、座谈交流等方式，深入国家重点实验室、领办创办企业、员工持股企业、扭亏脱困企业等基层一线，与企业改革先锋、科技骨干、高技能人才、管理人员等各方面职工代表交谈交流，聚焦服务国家战略、探究创建世界一流专精特新示范企业的办法举措，确保主题教育取得实实在在成效。

坚持创新是第一动力，念好“深”字诀，向改革要活力

聚焦深化改革，奚正平结合企业实际、深入基层、深入群众，开展解剖麻雀式调研。调研期间，奚正平现场走访了中色东方生产车间、实验室等5个一线单位。奚正平每到一处都仔细询问改革发展情况，与干部职工面对面交流，心贴心共鸣，听取意见建议。

在东方智造公司，奚正平详细了解了难熔金属的3D打印工艺、市场前景、经营情况等，并观看了3D打印的过程。东方智造公司是中色东方国企改革领办创办试点单位，由七人组建的团队，平均年龄32岁，奚正平勉励他们，年轻就要不断学习，不断吸取知识，根据产业需求和自身发展方向，选择研发方向，团队才能创造更大的价值。

在钽铌火法冶金分厂，奚正平详细了解产品的产量、生产工艺流程、技术改进、成本管控、设备使用等情况，并强调，要关注生产全过程，注重生产过程的成本分析，加强成本管控，提升精益管理能力，提高产品直收率，降本增效。同时，领导干部要当好表率、作好示范，要深入基层一线，俯下身子研判梳理问题、排查难题，倾听意见建议，真正使调查研究的过程成为提高履职本领、增强责任担当的过程。奚正平还随机抽查了成本管理台账、产品直收率分析等。

在改革工作座谈会上，结合企业发展变化和自身情况，与会人员畅谈了国企改革后企业发生的变化。奚正平听取大家的发言后指出，中色东方作为科改示范行动的标杆企业，要进一步解放思想，加快公司改革发展步伐，持续打造“改革高地”，发挥示范引领和突出带动作用。要不断健全市场化经营机制，完善创新体制机制，推动全级次“三个不低于”激励政策全面实施，充分激发骨干员工干事创业的积极性、主动性、创造性。要牢牢抓住科技创新这个“牛鼻子”，积极支持技术创新和成果转化，发挥好中央企业引领作用，不断释放改革红利，让企业职工共享改革发展成果。

坚持科技是第一生产力，念好“实”字诀，靠科技增动力

在稀有金属特种材料国家重点实验室，奚正平详细了解实验室的主要研究方向、组织机构、人员配置、科研成果及公司在东西部科技合作的相关情况。对中色东方近年来承担国家战略保障、在科技创新和东西部合作方面取得的成绩给予了充分肯定。他强调，中色东方要主动承担国家重大科研任务，联合高校、产学研力量，集中最优秀的人才、最优质的资源合力攻关，突破一批前沿技术，锻造一批长板技术，为企业高质量发展注入强劲科技动能。

在铍铜分厂，奚正平详细询问了产品在技术发展有哪些重大突破、还有哪些亟待解决的问题等，与科技人员就解决生产技术工艺的“卡脖子”问题进行现场讨论和交流，强调提高铍铜产品品质是当前重要任务，尽量减少废料的产生，开展清洁生产。

坚持人才是第一资源，念好“效”字诀，以人才聚合力

在超导公司，奚正平了解了该公司产品的生产工艺、技术发展水平、产品市场等方面情况，深入班组与技能人才面对面交流，详细了解在技术创新、体制机制改革等方面的效果。他强调，中色东方进入高质量发展阶段靠的就是科技创新和改革发展，要充分运用好中长期激励政策，全级次实施“三个不低于”政策，充分激科技人才、高技能人才干事创业的积极性主动性创造性。奚正平详细了解高技能人才、技能人才培养、传帮带等情况。他强调，中色东方要加大高技能人才培育力度，完善提高人才待遇水平，畅通职业发展好晋升途径，既要把核心技术保护好，更要把核心人才要保护好。

在高技能人才座谈会上，奚正平仔细询问10名高技能人才特有技能情况、解决生产操作难题情况、岗位创新创造情况，详细了解每位高技能人才的收入情况、成长情况并征求意见建议；根据每位人员的岗位特点，具体指导工作和学习方法，教导他们要善于思考、提高技能，要总结经验、提炼可推广的工作方法。奚正平充分肯定了高技能人才在中色东方改革发展中所作出的贡献，他强调，各级党组织必须高度重视高技能人才队伍建设，用心育才，真心爱才，要强化制度创新，构建科学合理、灵活高效的技能人才发展体系；深化人才发展体制机制改革，破除体制机制障碍，搭建人才成长“立交桥”；要拓宽人才职业发展通道，破除传统思维，打破高技能人才发展“天花板”；要进一步加强高技能人才培养，通过名师带徒、技能研修、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等形式不断提高技能，同时加大高技能人才的培养交流力度；在高技能人才队伍建设改革上，中色东方要先行一步，积极探索，完善技能人才稳才留才引才机制。

调研期间，奚正平一行还参加了黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设企业家座谈会。中国有色集团党委委员、副总经理范巍和中国有色集团总部相关部门负责人、中色东方负责人陪同调研。

摄影 ▏雷晓昕