为深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，做好中铝集团人才工作，4月26日，中铝集团召开2024年人才工作推进会，全面总结中铝集团人才工作经验做法，部署推进“新中铝”人才队伍建设。

中铝集团党组书记、董事长段向东出席会议并讲话。中铝集团党组副书记、董事刘建平作了题为《实施人才强企战略 激发创新创造活力 为建设世界一流优秀有色金属集团提供坚强人才保障》的人才工作报告。

中铝集团纪检监察组组长、党组成员皇甫莹传达学习习近平总书记关于人才工作的重要讲话精神和重要指示批示精神，以及上级有关会议精神。中铝集团党组成员、副总经理田永忠代表集团与有关经营单元（直管单位）和战略核心科技人才签订《科技（科研）任务书》。中铝集团党组成员、副总经理魏成文主持会议。

段向东强调，要统筹三支队伍建设，全面打造人才新中铝。要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要讲话和重要指示批示精神，聚力打造人才“新中铝”，推动技能人才特别是高技能人才梯队与“新中铝”建设需求高度匹配，科技人才特别是年轻科技人才和成熟科技人才的梯队与“新中铝”建设需求高度匹配，干部队伍特别是年轻干部和经验丰富的优秀干部梯队与“新中铝”建设需求高度匹配，为建设世界一流优秀有色金属集团提供更为坚强的人才支撑。

要坚持好干部标准，加强各级领导班子建设，坚持梯次搭配，注重选用优秀年轻干部，全方位培养提升年轻干部素质能力，多岗位多途径锻炼年轻干部，锻造高素质年轻干部队伍；要健全完善科技人才职业发展体系，久久为功提升科技人才素质能力，多措并举加大高端人才引进力度，完善激励约束并重的管理机制，锻造高水平科技人才队伍；要完善技能人才职业发展体系，着力提高技能人才岗位技能水平，多劳多得，提升技能人才收入待遇，锻造高素质技能人才队伍。

段向东指出，要坚持和加强党的全面领导，营造充满正气、正能量、团结的人文生态。各级党委及组织部门要搭好能干事能成事的舞台，拓展有为就有位的空间，强化实干出实绩的导向，形成“中铝成就人才、人才成就中铝”的良性互动，营造人尽其才、人才辈出的良好生态。

要把党管人才原则贯穿工作始终，构建集团党组统一领导，各级党委和组织部门牵头抓总，各职能部门齐抓共管、通力合作的人才工作新格局。各级党组织一把手要切实担负起抓第一资源的责任，最大限度地把各方面优秀人才集聚到“新中铝”建设事业中来。

要充分发挥党管人才制度优势，落实好党委联系服务专家制度，完善人才服务保障体系，让各类人才安心、安身、安业，要加强三类人才授权管理体系和责任体系建设，充分发挥各经营单元、实体企业在人才“引育用管”方面的主体作用。要全面营造高品质的人才生态，以文化浸润工程为抓手，凝聚思想共识，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

要充分尊重经营管理、科研创新和技术技能工作规律，健全落实容错免责机制，多理解信任、少求全责备，保护好干部人才的创业热情,同时要加强对人才队伍特别是年轻人才的廉洁从业教育，筑牢廉政思想防线，营造风清气正的创新氛围。

要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全集团形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

会上，4家单位和两名科技人才代表作现场交流发言，5家单位、1名代表做书面交流。

会议以“现场+视频”方式召开。中铝集团总经理助理、董事会秘书、总法律顾问、纪检监察组副组长、首席信息官，各部门、一院三中心主要负责人，各经营单元、直管单位及实体企业领导班子成员、有关部门负责人，集团聘任的首席专家、特级研究员、首席工程师等1400余人参会。